公开竞聘的公告如同一块投入古井的巨石，在清源县这潭沉寂已久的水中激起了千层浪。质疑、观望、期待、抵触……种种情绪在机关大院、在乡镇街道、在茶余饭后的闲谈中弥漫开来。
这是清源历史上破天荒的头一遭，打破了论资排辈的隐形规则，直接将能力和实绩推到了台前。
叶凡顶住了来自各方的压力和游说。他深知，这一步一旦迈出，就绝不能退缩，否则刚刚建立的威信将荡然无存，未来的任何改革都将寸步难行。
他亲自参与了竞聘方案的细化，确保笔试内容紧扣清源实际和发展需求，面试环节则重点考察干部的战略思维、解决复杂问题能力和担当精神。
报名阶段，情况比预想的要复杂。一些平日里公认有能力、但缺乏背景的年轻干部跃跃欲试，却也担心成为“陪跑”甚至得罪人；
一些资历老、关系硬的干部则按兵不动，冷眼旁观，或者通过各种渠道向叶凡和李国华表达“稳妥为上”的建议；
更有甚者，私下里散布流言，说这只是新县长收买人心、排除异己的手段。
叶凡对此心知肚明，但并不点破。他需要的是真正愿意做事、敢于做事的人，那些首鼠两端、只琢磨人不琢磨事的，本就不在他的考虑范围之内。
笔试和面试紧张有序地进行。叶凡作为主考官之一，仔细观察着每一位候选人的表现。
他看到了踌躇满志的年轻面孔，也看到了沉稳干练的中年骨干，更看到了一些在基层默默耕耘多年、终于等到机会的业务尖子。这让他对清源县的干部基础，多了几分信心。
最终，经过层层筛选和公开答辩，一批年富力强、专业扎实、富有闯劲的干部脱颖而出。
新任的自然资源局局长，是一位从市规划院引进的专业人才，对国土空间规划和生态保护有着深刻理解；几位重要的副局长和乡镇长岗位，也换上了在竞聘中表现优异的干部。
这批干部的任命，像一阵清新的风，吹进了清源官场。虽然依旧有杂音，但更多埋头苦干的干部看到了希望，工作积极性被极大地调动起来。县政府推行的各项改革措施，在关键岗位有了得力人手推动后，明显顺畅了许多。
与此同时，产业引导基金的首批项目，在经过严格的第三方评估和专家评审后，也终于落地。获得支持的，既有利用本地特色资源进行深加工、打造品牌的企业，也有引入新技术改造传统产业的尝试，还有依托乡村生态发展精品民宿和研学旅游的合作社。资金精准滴灌，项目质量明显高于以往。