苏晚却摆了摆手，揉了揉有些发胀的太阳穴：“不用了，我在办公室吃点简餐就行，节省点时间，下午还有几个高管候选人要面试。”
她打开外卖软件，点了一份轻食沙拉和一杯无糖拿铁。
沙拉的食材新鲜，生菜脆嫩，圣女果酸甜，牛油果软糯，搭配着低脂沙拉酱，清爽不腻；无糖拿铁香醇浓郁，刚好缓解了一上午的疲惫。
她一边吃一边翻看公司的资料，思考着下午面试的重点——她需要的是既有能力又有责任心，还能认同星曜企业文化的高管，助力分公司快速发展。
下午，她投入到紧张的面试工作中。
四个高管候选人依次走进她的办公室，有来自大型科技公司的部门经理，有创业失败但经验丰富的创业者，每个人都各有优势。
苏晚提问犀利而全面，不仅考察他们的专业能力，还注重他们的价值观和团队合作精神。
“如果遇到技术瓶颈，你会怎么处理？”
“如何平衡公司利益和员工福利？”
“对星曜科技的未来发展有什么看法？”面对这些问题，候选人有的侃侃而谈，有的略显紧张，苏晚则仔细观察着他们的反应，记录下每个人的优缺点。
从下午一点一直面试到四点多，她才终于选定了合适的人选——一位来自深圳的技术高管，有多年的AI研发经验，理念与星曜不谋而合，做事严谨认真；还有一位来自上海本地的运营总监，熟悉本地市场，资源丰富，沟通能力极强。
确定人选后，她立刻让张晓敏联系两人，办理入职手续，争取让他们尽快到岗。
面试结束后，苏晚又审核了市场部提交的推广方案，修改了财务预算中的几个细节，对接了香港总公司的技术支持，确认了核心数据的同步情况，还回复了几封重要的邮件，一直忙到夕阳西下。
金色的阳光透过落地窗洒进办公室，给整个房间镀上了一层温暖的光晕，将苏晚的身影拉得长长的。
她抬手揉了揉有些酸涩的眼睛，看了一眼电脑右下角的时间，已经下午六点了。
她伸了个懒腰，活动了一下僵硬的脖颈，看着桌面上整理好的文件和密密麻麻的笔记，嘴角露出了一丝满意的笑容——第一天的工作虽然忙碌，但成果显着，分公司的框架已经基本搭建完成，核心团队也已就位，接下来就是逐步推进各项工作了。