煞阎魔尊看着手下们茫然的表情，深吸一口气，努力压下火气，试图用他们能理解的方式解释：“简单说！我们以前总想着去别人家捣乱，结果自己家破破烂烂，还总被人家揍！现在，我们要先把自己家修好，把自己变强！等我们有了漂亮的房子，有了厉害的武器，还怕没有……没有‘影响力’吗？！”
他差点把“KpI”说出来，及时刹住了车。
尽管匪夷所思，但在煞阎魔尊的绝对权威和（被迫）转型的决心下，魔域第七层还是笨拙地、充满阻力地开始了这场画风清奇的“战略转型”。
暗刃司长带着手下，对着那本残缺的手册抓耳挠腮，试图理解什么叫“问题界定三问法”，并尝试用它来分析“为什么魔晶矿开采效率低下”——最后得出的结论是监管魔将克扣工具和魔兵偷懒，引发了一场内部清洗。
墨荼总监制定的《白皮书》充满了魔域特色的简单粗暴条款，比如“打架需提前报备，违者扣罚魔晶”、“完成任务优异者，可获得优先挑选战利品权利”等，虽然粗糙，但至少开始有了“规则”的雏形。
裂爪魔将的“创新实践部”最是鸡飞狗跳，一群习惯了破坏的魔头被逼着去搞“生产”，不是把魔植催生得爆炸，就是把锻造炉搞得魔火冲天，但也歪打正着地弄出几种效果奇特的（但不太稳定的）新型魔植和魔器材料。
这场转型注定艰难且漫长，内部抱怨和阳奉阴违从未停止。但煞阎魔尊这次展现了前所未有的“定力”，他顶住压力，甚至开始学着“反忽悠办”的样子，偶尔（极其别扭地）表扬一下做出微小改进的魔将，虽然表扬的话听起来更像威胁。
消息传到“反忽悠办”，众仙也是愕然。
洛星星张大嘴巴：“魔尊……改邪归正了？要搞内部建设了？”
林笑笑分析道：“从行为学角度看，这可以理解为在外部竞争压力下，组织为求生存而进行的被动适应性变革。但其组织基因和底层逻辑并未改变，成功概率存疑。”
顾云扫了一眼情报，淡淡道：“东施效颦。未得其神，徒具其形。然，若能持续，或可略微提升其内部效率，于我而言，亦减少了低级骚扰之频率，可集中精力应对更高层次威胁。”
梵心微微颔首：“放下屠刀，立地成佛。若能导向建设，亦是善缘。然魔心易反复，需静观其变。”
姜明主任摸着下巴，眼神闪烁：“他们这是……意识到差距，开始抄作业了？不过嘛，作业可不是那么好抄的。咱们也得加快脚步，可不能让他们轻易追上！”
“反忽悠办”的众仙，在小小的惊讶之后，便将魔域的“战略转型”当作了一个有趣的观察样本，继续投入到他们永无止境的效率提升和模式创新中去了。
而煞阎魔尊，则在他那充满吐槽和阻力的改革道路上，艰难地迈出了第一步。至少，魔域第七层的画风，开始变得有点……不一样了？