林谷的发展步入快车道，宏伟的蓝图对人才的需求变得前所未有的迫切。无论是格物院下辖的诸多工坊，还是军枢院日益复杂的指挥、工程、后勤体系，都深感专业人才的匮乏。过去依靠林凡指定或熟人举荐的方式，在规模较小、领域较窄时尚可应付，如今面对万余人众和纷繁复杂的专业分工，已显力不从心，且容易滋生不公，埋下隐患。
在一次核心层会议上，这个问题被摆上了台面。
“主公，冶炼坊急需能看懂图纸、理解配比、甚至能独立解决常见炉况的工匠头目，现在都是墨恒院长和几个老师傅连轴转，疲于奔命。”墨恒首先诉苦。
“军中也一样。”铁叔接口，“队率、屯长一级的基层军官，光有勇力不够，需懂旗号、识地图、会调度。孙教习设计的那些工事作业、后勤科目，更需要专门人才。现在都是从老兵里硬拔，良莠不齐。”
阿竹也抱怨：“商队出去，遇到复杂情况，也需要能临机决断、通晓算数、甚至懂点各地风俗律法的管事，不能全靠我一人盯着。”
众人七嘴八舌，核心问题指向一点：如何在一个快速扩张的体系内，公平、高效地发现和选拔具备真才实学的人才？
林凡沉吟良久，一个想法逐渐清晰。他想起现代社会的各种资格考试和技能大赛，虽然条件简陋，但核心理念可以借鉴。
“既然我们急需人才，又要求公平，”林凡环视众人，“何不搭建一个平台，让有能者脱颖而出？我们举办一场……不，是两场大会！一场‘技术竞赛’，面向所有工匠、学徒，甚至有心于此的普通民众！一场‘军事竞赛’，面向全体将士及有志从军的青壮！”
“竞赛？”众人一愣，这个概念颇为新颖。
“正是！”林凡解释道，“由内政院统筹，格物院和军枢院分别设计竞赛科目。想进工坊担任头目的，就来比比看谁采矿效率高、谁炼的铁水成色好、谁设计的结构更稳固！想当军官、从事军中专务的，就来比比射术、比比构筑工事的速度与质量、比比后勤调度能力！是骡子是马，拉出来遛遛！优胜者，不唯资历，不论出身，直接擢升任用，并予以重奖！”
这个提议让所有人都眼前一亮。卫鞅首先表示赞同：“主公此法大善！‘宰相必起于州部，猛将必发于卒伍’。以实绩定升黜，方能堵悠悠之口，服众人之心，真正选拔出干才！”他看重的是制度的公平与效率。
姜宓也微微颔首：“公开竞赛，确实能最大限度避免徇私，激发众人向上之心。只是，组织如此大规模赛事，千头万绪，需得章程严密，方能确保公平。”
“好！此事便定下！”林凡拍板，“内务院负责整体规划、筹备、场地、物资及最终的人员录用协调，周谨，此事由你主责！”
“属下领命！”周谨肃然应道，感到肩头压力巨大，但也知这是展现内务院组织能力的绝佳机会。
“格物院，墨恒，你负责设计‘技术竞赛’的所有科目、规则、评分标准！”
“军枢院，铁叔，孙铮，你二人负责‘军事竞赛’的科目、规则与评判！”
“工程院，墨离，你部需协助军事竞赛中工兵建设科目的场地与器材准备！”
“商舆司，阿竹，你部需保障竞赛期间可能需要的特殊物资供应！”
一道道指令清晰下达，整个林谷的管理机器随之高效启动。
内务院的精密筹划
周谨不敢怠慢，立刻在内务院下成立了“竞赛筹委会”。他抽调精干文吏，日夜不停地工作。
首先便是确定竞赛原则：公平、公开、务实、择优。
随后是制定详细流程：发布公告-＞接受报名-＞资格审查-＞分赛区初选-＞集中决赛-＞成绩公示-＞录用授奖。
公告贴满了三处主要聚居点的告示栏，由识字的文吏反复宣讲。消息像长了翅膀一样传开，无论是在工坊敲打铁胚的学徒，还是在田间劳作的青年，亦或是军营中渴望建功的士兵，都为之沸腾了！这是一个不看资历，只看本事的晋升通道！