这个想法很好。凌云表示肯定，但随即提醒道，但要注重用户体验，要让人才感到方便、快捷、温馨。特别是要解决好人才关心的住房、子女教育、医疗保障等问题。这些看似小事，实则是影响人才留驻的关键因素。
科技局局长补充说：我们在调研中发现，很多科研人才反映项目申报手续繁琐，经费使用限制过多。建议在这方面进行改革，赋予科研人员更大自主权。
这个建议很重要。凌云立即回应，创新需要宽松的环境。我们要大胆改革科研项目管理机制，建立以信任为前提的科研经费使用机制。
经过充分讨论，会议决定由陈明远牵头制定人才强市行动计划，一个月内拿出具体方案。凌云特别强调：这个计划不能闭门造车，要充分听取用人单位和人才的意见建议。
下午，凌云来到临江大学调研。这所百年名校绿树成荫，建筑古朴典雅，处处洋溢着浓厚的学术氛围。他先后参观了重点实验室、创新创业基地，与师生代表进行深入交流。
在材料科学实验室，一位青年教授向凌云展示团队的最新研究成果。实验室里摆满了各种仪器设备，研究人员正在专注地进行实验。我们研发的新型复合材料，性能达到国际先进水平，已经在航空航天领域得到应用。青年教授自豪地说。
很好！凌云仔细观看实验数据，科研成果要转化为现实生产力。政府要搭建平台，促进产学研深度融合。他当即嘱咐随行的科技局局长：要重点支持这样的创新团队，帮助他们把科研成果转化为现实生产力。
在学生创新创业基地，凌云与几位创业大学生亲切交谈。一位计算机专业的学生介绍他们开发的智慧城市管理系统，已经在本市几个小区试用，效果很好。
年轻人最有创新活力。凌云对随行人员说，我们要大力支持大学生创新创业，提供场地、资金、指导等全方位服务。他特别对教育局负责人说：要把创新创业教育贯穿人才培养全过程。
调研结束后，凌云与学校领导班子座谈。会议室里，阳光透过窗户洒进来，映照在每个人的脸上。凌云提出：高校是人才培养的主阵地。要坚持立德树人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。同时要发挥人才优势，更好地服务地方经济社会发展。
他特别强调：临江大学要瞄准世界科技前沿和国家重大战略需求，加强基础研究和应用基础研究，力争在关键核心技术领域取得突破。
傍晚时分，凌云在办公室审阅一份关于建立干部容错纠错机制的文件。夕阳的余晖透过窗户，为办公室镀上一层金色。他看得非常仔细，不时在文稿上批注修改意见。
要明确容错的界限和条件。他对前来汇报的王志刚说，既要鼓励干部大胆探索、勇于创新，又要防止借容错之名搞纪律。这个度一定要把握好。
王志刚点头称是：我们正在细化具体情形，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。比如，在推进改革中因缺乏经验出现的失误，可以容错；但明知故犯、有令不行造成损失的，必须严肃追责。
还要注重典型引路。凌云补充道，要总结宣传一批敢于担当、善于作为的先进典型，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
这时，张岩送来一份急件：省委组织部通知，将选派一批干部到中央国家机关和发达地区挂职锻炼。凌云仔细阅读通知后，对王志刚说：这是个好机会。要选派真正有潜力、有培养前途的干部去学习锻炼。人选要经过充分酝酿，集体研究决定。
他特别强调：要优先选派在基层一线、艰苦岗位表现突出的年轻干部，让他们开阔眼界、增长才干。
夜深了，凌云还在批阅文件。办公室的灯光温暖而明亮，映照着他专注的面容。今天的一系列活动，让他对干部人才工作有了更深入的思考。他在工作日志上写道：干部队伍建设是永恒课题。要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。既要严管，也要厚爱，充分激发干部干事创业的积极性。
他继续写道：人才工作要放眼长远。要破除体制机制障碍，让各类人才脱颖而出。特别要重视青年人才培养，他们是临江的未来。今天在临江大学看到的青年学子，朝气蓬勃，富有创新精神，令人欣慰。
放下笔，凌云站在窗前。夜幕下的临江，处处闪烁着希望的灯火。他知道，在这座城市的各个角落，有无数干部在辛勤工作，有无数人才在努力奋斗。他的责任，就是要为他们搭建施展才华的舞台，营造干事创业的环境。
第二天，凌云主持召开市委常委会，专题研究干部人才工作。会上通过了《关于进一步加强干部队伍建设的若干措施》和《临江市人才强市行动计划》。这两个文件为临江未来的干部人才工作描绘了清晰的蓝图。
事业成败，关键在人。凌云在总结讲话中说，我们要以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度，切实做好干部人才工作，为临江高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
他特别强调：要坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。要健全考核机制，强化考核结果运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
会议结束后，凌云与陈明远边走边谈。走廊里阳光明媚，两人的身影在光洁的地面上拉得很长。
明远同志，干部人才工作要常抓不懈。凌云语重心长地说，特别是要注重在重大任务、重大斗争中考察识别干部，让优秀干部脱颖而出。
明白。陈明远点头，我们会建立常态化分析研判机制，及时把好干部发现出来、使用起来。
他补充道：下一步，我们将重点抓好年轻干部培养，实施三个一批工程：选派一批到基层锻炼，选派一批到发达地区挂职，选派一批到重点项目攻坚。
这个想法很好。凌云表示赞许，要形成长效机制，持续为干部队伍注入新鲜血液。
望着陈明远离去的背影，凌云深感欣慰。有这样专业敬业的班子同事，有朝气蓬勃的干部队伍，有勇于创新的人才团队，临江的发展前景一定会更加光明。
此时，窗外阳光正好，整座城市都沐浴在金色的光芒中。在新的征程上，临江正以更加昂扬的姿态，向着更加美好的明天迈进。干部人才工作的扎实推进，为这座城市的高质量发展注入了源源不断的动力。