张工和李工听到凌云这番真诚而尊敬的话语，脸上露出了舒心的笑容。张工爽快地说：“凌站放心，这都是我们的老本行，技术上的事，我们肯定把好关，确保不出纰漏。”
李工也点头附和：“对，回头我们俩提前把计划要看的几个点位都再跑一遍，每个环节都捋一捋，确保万无一失。也让小刘跟着，现场的东西光看材料不行，得实地学。”
“那真是太好了！有您二老坐镇，我心里就踏实多了！”凌云由衷地说道，然后转向自己，“至于整体的方案协调、与乡镇和局办公室的沟通联络、以及最终的整体汇总把关，我来负责。但是，”他强调道，“每个环节都不是独立的，需要我们紧密配合。我建议，从今天开始，我们每天下班前花十五分钟开个短会，快速对对进度，遇到问题随时提出来，大家一起商量着解决。这次会议的成功，靠的是我们林业站整个集体的智慧和力量！不是哪一个人的功劳。”
会议结束后，办公室里的气氛明显为之一变，仿佛被注入了新的活力。小刘立刻兴致勃勃地开始搜集素材、构思ppt框架，遇到不清楚的技术术语和政策要点，果然主动跑去虚心请教张工；张工和李工也不再只是被动等待，而是凑在一起认真地讨论观摩路线如何优化、讲解重点如何突出，甚至开始列出需要提前检查的技术清单；凌云则开始有条不紊地打电话与各方沟通协调。
在整个筹备过程中，凌云格外注意工作方式和方法，注重“理”与“情”的结合。
小刘做的ppt初版色彩鲜艳、动画效果很多，但技术要点不够突出，逻辑层次稍显混乱。凌云没有直接批评“华而不实”，而是把他叫到身边，肯定地说：“小刘，效率真高！这么快就出初稿了，整体框架挺好的，视觉效果也很吸引人。”然后他指着屏幕，“不过，我们是不是可以稍微调整一下，把今年主推的这项新技术的关键创新点、带来的经济效益对比数据这些核心内容，放到更突出、更醒目的位置？比如这一页……还有这一页的图表，如果能这样调整一下，是不是重点更清晰？你觉得呢？”
小刘仔细看着，马上点头：“哦哦，对！凌站您说得太对了！我光想着怎么好看了，忽略了内容为王，我这就改，马上改！”
看到张工频繁地揉着后腰，凌云想起他有多年的腰椎间盘突出，不能久坐和长途颠簸。他便主动走过去说：“张工，明天去摸底跑点位，路程远，路况也不好，您就别跟着我们全程跑了。您看这样行不行，最关键的那两个点，我们接您过去，您给现场把把关，其他的点，我和小刘去跑，多拍些照片和视频回来给您看，您再根据影像资料指导我们？”
张工摆摆手，心里受用但嘴上还是说：“没事没事，老毛病了，哪那么娇气。”
“那可不行，”凌云坚持道，语气关切，“您可是咱们站的技术核心，宝贝疙瘩，必须保护好了。您要是累倒了，这么大的摊子我们可玩不转。这事听我的安排，您就在关键点给我们掌舵就行。”
张工笑了笑，没再坚持，心里觉得暖洋洋的，觉得这个年轻领导不仅尊重他，还会关心人。
最终，全县林业技术推广现场会举办得非常成功。观摩点典型突出，讲解清晰到位，会议材料规范详实，会务组织井然有序，得到了参会乡镇同志、兄弟县市同行和与会领导的一致好评。
在总结会上，王副局长特意表扬了林业站：“这次现场会准备充分，组织有序，内容扎实，效果很好，充分展现了我们县林业工作的水平和林业站队伍的良好风貌！”
凌云立刻站起来，诚恳地说：“谢谢领导肯定！这次会议能顺利召开，离不开局党组的正确领导和大力支持，是在李站长总体指挥下，我们林业站全体同事共同努力、辛苦付出的结果。特别是张工李工，全程技术把关，付出了大量心血；小刘同志负责的材料准备，也起到了关键作用。”
会议结束后，小刘兴奋地跑到凌云身边，脸上洋溢着成就感：“凌站，跟着您干活真带劲，虽然累，但学到的东西太多了！感觉比自己瞎琢磨半年进步还快！”
张工和李工也笑着对凌云点头示意，张工难得地拍了拍凌云的肩膀：“凌云啊，以后就这么干，带着大伙一起，没什么难关过不去。”认可和团队的情谊，尽在不言中。
看着同事们真诚的笑容，感受着办公室里和谐奋进的氛围，凌云心中感慨万千。他深刻体会到：管理，归根到底是关于“人”的工作。制度的约束、任务的分配只是骨架，而信任、尊重、沟通、关怀、赋能，这些才是让团队拥有灵魂和血肉的关键。凝聚人心，汇聚众力，才能上下同欲，风雨同舟，行稳致远。
他不再仅仅是一个凭借个人能力和责任感的孤勇奋斗者，更开始尝试成为一个团队的凝聚者、激励者和推动者。前方的路依然漫长，山峦依旧叠嶂，但他相信，只要这个团队的心聚在一起，力使在一处，就没有克服不了的困难，没有完成不了的任务。窗外，星辉与月光交织，温柔地洒满大地，也映照在林业站办公室的窗台上，似乎也因这份其乐融融的团队温暖而显得更加明亮、更加充满希望。