凌薇薪盯着日历上画圈的日期，心里满是期待——距离周凯承诺的“特殊补贴”已经过去两周，按照公司惯例，每月中旬会发放各类补贴，今天刚好是15号。她早上特意提前十分钟到公司，打开工资查询页面反复刷新，连喝口水的心思都没有，满脑子都是“拿到补贴后，就能凑够妈妈的体检费”的念头。
可直到上午十点，工资卡依旧没有任何动静。凌薇薪的心慢慢沉了下去，她犹豫了很久，还是鼓起勇气，敲响了周凯办公室的门。
“主管，我想问问……之前您说的‘特殊补贴’，今天怎么还没到账啊？”凌薇薪的声音带着一丝小心翼翼的试探，眼神里满是期待。
周凯放下手里的文件，抬头看向她，脸上露出“了然”的笑容，语气却带着刻意的轻松：“哦，你说补贴啊，是这样的——公司最近在优化补贴发放形式，你的特殊补贴会以‘培训津贴’的形式发放，这样还能帮你多积累点‘培训经验’，对你以后的职业发展有好处。”
“培训津贴？”凌薇薪愣住了，心里泛起一丝不安，“那……什么培训啊？”
“是新员工入职培训。”周凯从抽屉里拿出一份空白的课件模板，递给凌薇薪，“最近公司招了一批新的售后客服，需要有人负责入职培训，教他们工单处理流程、客户沟通技巧这些内容。你是部门的优秀员工，经验丰富，这个任务交给你最合适。等培训结束，‘培训津贴’就会统一发放，放心吧。”
凌薇薪接过课件模板，指尖传来纸张的冰凉触感，心里却像被泼了一盆冷水——她终于明白，周凯所谓的“特殊补贴”，根本就是一个新的陷阱。所谓的“培训津贴”，不过是让她免费加班的诱饵。
“可是主管，我平时的工作已经很忙了，而且……培训需要准备课件，还要占用时间，能不能……”凌薇薪想拒绝，却被周凯打断。
“占用不了你多少时间的。”周凯的语气带着不容拒绝的强硬，“课件你可以利用下班时间准备，周末开展培训，不算加班——毕竟是为了拿‘津贴’，多付出一点也是应该的。你要是连这点小事都做不好，怎么对得起公司给你的‘特殊照顾’？”
“不算加班？”凌薇薪的声音带着一丝颤抖，她想起自己之前连续加班到深夜的疲惫，想起自己掉头发、生理期推迟的身体信号，心里满是委屈和愤怒——周凯根本不在乎她的身体，不在乎她的休息时间，只在乎能不能利用她多干活。
“主管，那‘培训津贴’具体有多少啊？我想知道一下金额。”凌薇薪还想争取一下，至少要知道自己付出这么多，能得到多少回报。
可周凯却避开了她的问题，语气变得敷衍起来：“金额的事，等培训结束再说，公司有统一标准。你先把课件做好，把培训搞到位，别总想着钱的事，先把工作做好才是最重要的。”
凌薇薪看着周凯回避的眼神，心里最后一点期待也彻底破灭了。她想起之前周凯承诺的“转正补涨”，到现在都没兑现；想起他说的“季度奖金加倍补发”，也成了空头支票；现在连“特殊补贴”，都变成了需要额外付出无数时间和精力的“培训任务”。她第一次清晰地意识到，周凯的所有“好处”，都是用来骗她干活的诱饵，从来没有真正想过要给她实际的回报。