凌薇薪看着大家雀跃的样子，心里满是成就感。她掏出手机，想把这个好消息分享到工作室的群里，却在抬头时，看到了一个熟悉的身影——门口站着的男人，穿着剪裁得体的西装，正是她曾经在“996福报科技”的同事，后来跳槽去外企的张哥。
“张哥？你怎么在这里？”凌薇薪惊讶地走过去。
张哥笑着迎上来：“我现在在这家公司做行政主管，听说这次培训是‘薇晓职场工作室’负责，我还不敢相信，没想到真的是你！”
两人找了个咖啡馆坐下，聊起了分别后的经历。张哥说：“离开‘996福报科技’后，我去了几家公司，最后还是觉得外企的氛围更适合我。不过有时候还是会想起以前在客诉部的日子，那时候你就很有想法，现在果然做出了自己的事业，真为你高兴。”
凌薇薪也感慨道：“那时候要是没有你的照顾，我可能早就撑不下去了。现在工作室能走到这一步，也是靠团队一起努力，还有很多像你这样的老同事、老客户的支持。”
聊着聊着，张哥突然提起：“对了，周凯现在也不在‘996福报科技’了。他去年从分公司调回总部后，因为反对公司‘强制996’的新政策，跟领导闹了矛盾，最后辞职去了一家创业公司做运营总监，听说做得还不错。”
凌薇薪愣了一下，心里泛起复杂的情绪。曾经，周凯是她职场路上的“压力来源”，可现在听到他为了员工权益辞职的消息，又多了一份敬佩：“没想到他会这么做，看来每个人都在成长。”
“是啊，职场就是这样，每个人都在寻找适合自己的路。”张哥叹了口气，“不过像你们这样，能坚持‘帮助职场人’的初心，还把工作室做得这么好的，真的很少见。现在很多培训公司为了赚钱，把课程做得越来越商业化，根本不管学员能不能学到东西。”
张哥的话让凌薇薪陷入了沉思。最近工作室业务越来越多，她偶尔会想“要不要扩大规模，多招些人做更多项目”，可现在突然意识到，比起“规模化”，“让每个学员都能真正受益”才是工作室的初心。
回到工作室后，凌薇薪召开了一次特殊的会议。她没有谈新业务，而是拿出了那本泛黄的“职场恋爱吐槽日记”，翻到第一页：“三年前，我在这本日记里写‘希望有一天，能帮更多像我一样的打工人摆脱职场困境’——这就是咱们工作室的初心。现在咱们接了很多大项目，可我怕大家忘了，咱们做培训不是为了赚多少钱，而是为了让每个职场人都能在工作中少一点委屈，多一点底气。”
她的话让会议室瞬间安静下来。苏晓率先开口：“你说得对，我最近总想着‘怎么提升课程转化率’，却忘了跟学员多聊聊‘课程有没有帮到他们’，以后我会多花时间做学员回访，了解他们的真实需求。”
李姐也点头：“咱们不能因为项目多就敷衍，每个培训都要做到‘小而精’，让学员真正学到东西，这才是咱们能走到今天的根本。”
林悦、小陈也纷纷表示，会在后续工作中更关注学员反馈，不追求“数量”，只保证“质量”。
八月中旬，跨国企业的第二阶段培训启动。这一次，工作室不仅优化了课程内容，还增加了“一对一课后答疑”环节。凌薇薪亲自对接有困惑的学员，其中有个外方员工说：“以前我总觉得中国同事‘不直接’，现在才明白，这是他们表达尊重的方式，谢谢你帮我解开了这个心结。”
还有个中方员工反馈：“跟外方领导沟通时，我以前总怕‘直接提意见会让他不高兴’，现在用了你教的‘先讲事实，再提建议’的方法，他不仅接受了我的意见，还夸我‘专业’，太感谢了！”
看着学员们的反馈，凌薇薪心里满是感动。她再次翻开“职场恋爱吐槽日记”，写下：“2026年8月，工作室完成了第一个跨国培训项目，也重新找回了‘初心’。以前总觉得‘做大做强’才是成功，现在才明白，能让每个学员都感受到‘被理解、被帮助’，才是咱们最该坚持的事。未来的路还很长，或许会遇到更多挑战，但只要初心如炬，就一定能走得稳、走得远。”
九月初，凌薇薪收到了一个意外的快递——是周凯寄来的一本书，扉页上写着：“恭喜你活成了自己想要的样子，以前对你的苛责，现在想来很抱歉。你的工作室做得很好，希望有一天，咱们能有机会合作，一起为打工人做些实事。”
凌薇薪握着书，心里百感交集。她想起曾经在“996福报科技”的委屈、挣扎，想起辞职创业时的忐忑、坚定，想起团队一起克服的一个又一个困难——原来所有的经历，都是成长的礼物。
窗外的阳光透过玻璃，洒在工作室的每个角落。苏晓、李姐、小陈、林悦正在热烈地讨论下一个培训项目，笑声、讨论声交织在一起，充满了生机与希望。凌薇薪知道，工作室的故事还在继续，而属于她们的“职场理想”，正像这秋日的阳光，温暖而坚定地照亮着前路。