他们观察苏念，看她如何在其“童心缘”品牌中，将对儿童健康的关爱与对产品品质近乎偏执的坚守融为一体；他们观察马晓芸，看她如何将庞大的代理团队打理得如同一个互助友爱的大家庭，其赋能他人的热情是否始终如一；他们也在关注那些在技术研发、供应链管理、内容创新等关键岗位上，展现出卓越才华同时又践行着平台价值观的年轻一代。
更重要的是，林静发起了一系列名为“星空对话”的非正式闭门交流。她与这些潜在的候选人们，不是在会议室，而是在“空中菜园”或安静的茶室，抛开具体的业务，深入探讨人生的意义、财富的价值、企业的责任、传统的重量与创新的边界。
她会问：“如果平台的短期利益与‘成就他人’的初心发生冲突，你会如何抉择？”
她也会分享：“我们最初熬胶，想的不是上市和估值，只是想让家人吃上好阿胶，想让跟着我们的姐妹有条活路。这份最初的‘小’，你如何看待它在未来宏大蓝图中的位置？”
她更会倾听对方对“光耀星河”的理解——是将其视为一个商业帝国的代号，还是一个需要代代人去温暖和照亮的、由无数微光组成的共同体？
这些触及灵魂的对话，远比任何业绩报表更能让林静和程致远看清一个人内心的底色与驱动的源泉。
“使命”的试炼与“愿景”的共创。
光有理念还不够，必须经历实践的淬炼。他们有意设计了一些跨部门的、旨在解决平台长期挑战的“特别任务组”，让潜在的候选人们牵头负责。例如，如何平衡高速增长与产品质量的绝对把控？如何将“星河守护基金会”的工作与平台的核心业务更深度地融合？
在这些任务中，他们不仅考察其战略思维、执行力和资源整合能力，更关键的是观察其如何在复杂利益和艰难抉择中，坚守平台的价值观底线，如何激发团队，以及其行为是否与他在“星空对话”中表达的信念相一致。
同时，程致远也开始让候选人们更深入地参与平台未来三到五年的技术路线图与商业模式的规划。他不再是给出答案，而是引导他们思考：基于平台的使命，我们未来应该走向何方？我们该如何利用科技，更好地实现“赋能”与“守护”？这是一个“愿景共创”的过程，旨在激发候选人心中的主人翁意识和对未来的强烈责任感。
传承，而非取代。
林静和程致远清楚地知道，他们寻找的不是自己的“复制品”，而是平台使命与愿景在新时代的“诠释者”和“光大者”。新一代的守护者，必将带着他们这代人的烙印和属于他们时代的独特印记，去书写“手作之心”下一阶段的编年史。
在一次与几位核心候选人的共同座谈会上，林静动情地说：“我们寻找的，不是来接替我们位置的人，而是来接棒这份使命、这个梦想的同行者。你们可能会用我们完全想象不到的方式、走向我们未曾预见的领域，但只要核心的‘精神内核’不变，这片星河就会在你们手中，以新的方式继续光耀下去。”
程致远也强调：“交棒，交的不是权力，是责任；传承的不是方法，是灵魂。我们期待看到的，是你们站在我们的肩膀上，看得更远，做得更好。”
寻找使命与愿景的新一代守护者，是“手作之心”平台生命历程中一场庄严而深沉的接力。它超越了简单的权力交接，是一次精神血脉的确认与延续。这个过程本身，就在不断地锤炼着平台的价值观，净化着组织的气质，并为那片璀璨的星河，预先点燃了下一批能够指引航向、温暖世界的、坚定而明亮的恒星。光耀星河的伟大征程，正因为有了这未雨绸缪的深沉托付，而充满了走向永恒的底气与希望。