好的，这是根据您的要求创作的第三卷第一百二十一章。
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第三卷：百川奔涌
第一百二十一章：核心代理的忠诚度考验
林静的“价值营销”讲座，如同在团队心中筑起了一道信念的堤坝，抵御着外部低价潮水的第一次冲击。然而，市场的恶意，往往如跗骨之蛆，不会因一次亮剑而轻易退却。真正的风浪，开始在更深、更暗处涌动，目标直指“静心坊”团队的中流砥柱——那些手握大量客户资源、业绩斐然的核心代理。
一、糖衣炮弹与釜底抽薪
第一个察觉到异常的是苏曼。她陆续接到几位关系密切的核心代理的私下询问，语气都带着几分困惑和试探。
“曼曼，最近有个自称是某生物科技公司的人加我，说非常欣赏我的能力，问我有没有兴趣带他们的产品，利润空间比我们高很多……”
“苏曼姐，有个群在悄悄挖人，开的条件很诱人，不仅承诺更高的返点，还说可以报销部分活动经费……”
这些信息零散而来，却指向同一个源头——竞争对手在正面价格战效果不佳后，开始转向“釜底抽薪”，企图用利益直接瓦解“静心坊”的骨干团队。
几乎与此同时，陈致远在舆情监控中捕捉到更危险的信号。一些匿名的、极具煽动性的言论开始在某些社交平台的角落里发酵：
“‘静心坊’靠代理吸血，利润都被上层抽走了，
“他们的原料根本没那么神，美思康辰也就是个噱头，成本低得很，都是智商税！”
“听说他们家几个大代理都要带团队出走了，马上要崩盘！”
这些言论真伪掺杂，刻意制造恐慌和不满情绪，其恶毒之处在于，它不仅在离间代理与品牌的关系，更在动摇终端客户对品牌的信任。
二、王倩的抉择：利益与初心的天平
风暴眼中，最先面临严峻考验的，是业绩突飞猛进、已成为团队标杆之一的王倩。
一个傍晚，王倩接到了一个陌生号码的来电。对方自称是某petgbrand的运营总监，开门见山，对王倩的销售能力和团队影响力赞不绝口，并抛出了一个极具诱惑力的“合作”方案：只要王倩愿意带领她的核心小组转投对方旗下，不仅立即给予高额签约费，其团队所有成员的业绩提成点数永久上浮五个点，并且承诺提供大量的广告投放支持。
“王倩女士，以你的能力，在‘静心坊’被他们的‘思利他’文化束缚，太屈才了。商业的本质是逐利，我们这里，能让你和你的团队实现利益最大化。”对方的话语充满蛊惑。
挂断电话，王倩的心久久不能平静。那笔唾手可得的签约费和更高的提成点，对她而言无疑是一笔巨大的财富。她想起自己曾经拮据的生活，想起为孩子未来攒钱的压力，内心剧烈地挣扎着。利益的天平，似乎正在倾斜。
她下意识地打开手机，翻看着团队群的聊天记录。里面充满了姐妹们互相鼓励、分享成功签单的喜悦、讨论如何更好服务客户的点点滴滴。她看到了李薇从最初的焦虑、在自己帮助下逐渐成长，到如今也能独当一面地解决客户问题；她想起了林静在她最迷茫时给予的指引和信任，想起了苏曼手把手教她如何做客户分析，想起了团队“思利他”文化带给她的不仅仅是收入，还有那份被需要、被尊重、能真正帮助到他人的价值感和温暖。