升任左副都御史的第二日，吴铭并未急于对外亮剑，而是选择首先向内开刀。
他深知，都察院作为皇帝的耳目、朝廷的纪纲，自身若不清明，如何监察百官？以往都察院效率不高，除了派系掣肘，内部管理松散、赏罚不明也是重要原因。他打算引入一些现代管理的理念，给这台老旧的监察机器注入新的活力，同时也借此机会，摸清院内人员的底细和能力。
一大早，他便召集了都察院所有在京的御史、经历、都事等属官，在正堂开会。
众官员心中惴惴，不知这位以“能搞事”闻名的新贵副宪，第一把火要烧向哪里。是又要弹劾某位勋贵？还是准备对江南动手？
然而，吴铭开口却出乎所有人意料。
“诸位同僚，”吴铭目光扫过堂下神色各异的官员，声音平稳却带着不容置疑的权威，“陛下委以重任，命我等执掌风宪，纠劾百司。然，工欲善其事，必先利其器。若我等都察院自身纲纪不肃、效率不彰，何以服众？何以报效皇恩？”
他顿了顿，看到不少人露出疑惑或不解的神情，继续道：“故而，本官决定，自今日起，于都察院内部，试行‘绩效考核’与‘末位评察’之制！”
“绩效考核？末位评察？”堂下顿时响起一阵细微的骚动和议论声。这些词汇对他们而言，极为新鲜，甚至有些刺耳。
吴铭不理会位御史本月所经办案件、所上奏弹章，进行量化考评。弹劾是否证据确凿、条理清晰？查案是否迅速高效、不畏权贵？建言是否切中时弊、有所建树？皆会记录在案，按月评等，分为‘上’、‘中’、‘下’三等。”
“至于‘末位评察’，便是连续三月考评皆为‘下’等，或办事屡有重大疏漏者，将由本官与陈副宪（陈宁）进行复核。确属怠惰无能或力有不逮者，本院将奏请陛下，调离都察院，另择贤能任职！反之，考评优异者，本院亦会据实上报，优先擢升！”
此言一出，满堂皆惊！
这简直是砸了不少混日子、熬资历、或是只想明哲保身、写些不痛不痒弹章的御史的饭碗！以往在都察院，只要不犯大错，总能慢慢熬上去。可现在，这位吴副宪竟然要搞什么“量化考评”、“末位淘汰”？
一些年轻有冲劲、却苦于无出头之日的御史，眼中则露出了兴奋的光芒。这给了他们一个打破论资排辈、凭实绩上升的机会！
右副都御史陈宁坐在一旁，脸色有些微妙。他本能地觉得这法子太过“激进”，有违“中庸”之道，但吴铭此举打着“整顿台纲、提升效率”的旗号，冠冕堂皇，且显然得到了皇帝的默许甚至支持，他一时也不好反驳，只能捋着胡须，沉吟不语。