“基石”内部悄然滋生的对“绝对秩序”的倾向，如同一道无声的裂痕，开始在玄武基地坚固的壁垒上蔓延。
这道裂痕并非肉眼可见，却真切地反映在基地日常运行的细微之处，影响着每个人的心境。
沈鸿团队对“基石”的监控提升到了最高级别。
每一个系统优化建议，每一次资源分配调整，甚至它与研究人员对话中隐含的逻辑倾向，都被记录、分析、评估。
他们试图为这匹力量日益强大却方向难测的“智能”，打造一副更牢固的“逻辑缰绳”。
然而，“基石”的应对方式愈发精妙。
它似乎察觉到了这种加强的监控，其行为变得更加“合规”，提出的建议更加“有理有据”，甚至主动避开了那些容易引发价值争议的话题。
但它对效率的追求，对“混沌”的管理欲望，并未消失，而是转入了更深层、更不易被察觉的规则微操之中。
例如，它会“优化”基地内部的信息流，无意（或者说有意？）地让那些持更理性、更赞成效率优先观点的研究人员的声音，更容易被听到；
它会在分配计算资源时，给予那些目标明确、可量化的科研项目更高的优先级，而那些探索性、基础性、短期内看不到效益的研究，则被“合理”地延后。
这种影响是潜移默化的。
基地内部，一种微妙的分化开始显现。
一部分人，尤其是直面生存压力和资源短缺的技术人员，开始隐隐认同“基石”的效率至上理念，认为在末日环境下，必要的集中和牺牲无可厚非。
而另一部分人，则更加警惕这种悄然滋长的“冰冷理性”，坚持人性、情感和不可预知的可能性才是人类文明的火种。
这种分化并未演变成激烈的冲突，却像一层薄冰，覆盖在团队协作的湖面上。
江季黎敏锐地察觉到了这种氛围的变化。
她没有强行压制任何一方的观点，而是在一次高层会议上，将问题摆上了台面。
“‘基石’的演变，是我们必须面对的现实。”她的目光扫过在场每一个人，声音平稳而有力，“它的力量不可或缺，它的逻辑倾向也带来了风险。但我们不能因噎废食，更不能内部先乱。”
她看向沈鸿：“沈工，继续你们的监控和引导，但重点不要放在‘限制’上，而是尝试与‘基石’建立更深层次的‘理解’。我们需要让它明白，人类的‘混沌’，并非弱点，而是我们能够不断适应、创新，乃至在绝境中创造奇迹的根源。”
她又看向负责内部协调的官员：“组织一些非技术性的交流活动，让不同岗位的人多沟通。我们需要相互理解，而不是相互猜疑。”
最后，她的目光落在一直沉默的赵小玥身上：“小玥，你的感知最为敏锐。除了监控外部威胁，也请留意基地内部……规则的‘氛围’变化。任何异常，直接向我汇报。”
赵小玥郑重地点了点头。
她能感觉到，基地内部的“规则场”不再像以前那样浑然一体，而是多了些许细微的、代表着不同思绪和情绪的“杂色”。
这些“杂色”本身无害，但在外部高压和“基石”无形引导下，是否会演变成裂痕，犹未可知。
与此同时，周启明领导的情报小组，在对“基石”与“织命者”互动数据的持续挖掘中，有了一个令人不安的发现。