贡献度制度试行满一个月，基地举行了首次结算与评议会议。
会议气氛热烈，甚至有些激烈。
大部分成员对多劳多得的模式表示欢迎，木工组因为超额完成了家具和箭杆的制作任务，获得了丰厚的点数，组长兴奋地计划着为组员兑换额外的营养配给和休息时间。
但也暴露出一些问题。
负责清洁和后勤保障的一些成员点数普遍偏低，尽管工作不可或缺却难以量化衡量，引发了关于“价值”定义的争论。
另有一次，探索小队因判断失误损失了部分物资，虽无人伤亡，但按规则被扣减了贡献点，队员们情绪低落，觉得风险与回报不成正比。
江季黎冷静地主持着会议，听取各方诉求。
“制度不是为了完美而存在，而是为了公平和激励。试行期就是用来发现和修正问题的。”
她综合各方意见，当场做出调整：“设立基础保障点，确保从事基础但必要工作的成员能满足基本生活需求。设立风险津贴，对高危任务给予额外点数加成。同时，建立申诉和仲裁机制，由我、婉清、沈工、陆岩和小玥组成小组，处理特殊情况和争议。”
调整方案得到了大多数人的认可。
制度的弹性和公正性得到了体现，它不仅是一个分配规则，更是一个在不断磨合中趋向合理的治理工具。
会议结束时，虽然仍有细微的杂音，但共识大于分歧，基地的凝聚力在规则的框架下反而得到了加强。
与此同时，基地的农业实验迎来了里程碑式的突破。
在沈鸿利用废旧材料搭建的、由江季黎设计营养液配方的水培农场里，第一批速生绿叶蔬菜冒出了娇嫩却充满生机的绿芽。
苏婉清几乎每天都要去看好几次，小心翼翼地测量着光照、水温和营养液浓度。
“太好了…这意味着我们以后可以定期补充维生素，减少坏血病的风险，甚至能改善大家的伙食！”
她脸上洋溢着难得的、发自内心的喜悦，这抹绿色比任何药物都能抚慰人心。
消息传开，这小小一方绿意成为了基地的新希望象征。
成员们轮番前来“参观”，脸上都带着久违的、对新鲜食物的渴望和期待。
江季黎下令加强水培农场的守卫，并将其列为最高优先级的保护项目之一。
食物的自给自足，是基地走向真正独立的关键一步。
然而，外部世界从未停止它的波澜。一天深夜，无线电里传来了一个异常清晰、稳定且功率强大的信号，呼号是——“磐石”。
“呼叫曙光基地。呼叫西山营地。呼叫所有能接收到此频率的幸存者团体。这里是‘磐石’基地，负责人何翟添。”
声音冷静、沉稳，带着一种不容置疑的务实感。