郑妍坚持要回到原岗位工作，这不仅关系到她的职业发展，更关乎所有孕期女职工的合法权益。
如果今天接受这样的和解，就等于默认自己工作上有失误。而且也是在纵容企业可以随意调整女职工岗位。
更何况，方律师所提出的赔偿根本达不到标准。不说她被辞退所能获得的赔偿，单单是孕期、产期、哺乳期这三个阶段的正常工资。
加上生育津贴以及生育过程中产生的医疗费用，总体算下来，这个数额也不是这个三十万和解金能达到的。”
方璞的脸色渐渐凝重起来，她意识到眼前这位新上任的林主任显然是有备而来。
林主任，方璞斟酌着词句，您说的这些我们都理解。但商场如战场，好货到作为上市公司，必须考虑股东利益和品牌形象。郑妍撤店的行为确实给公司造成了不小的负面影响......
负面影响？林墨突然打断她，从文件夹中抽出一份报表，我们有充分证据证明，这更像是一起针对女性员工的恶意辞退事件。
陈染也适时补充：如果这件事闹上仲裁庭，不仅郑妍会胜诉，媒体对好货到公司打压孕妇高管的报道，恐怕会让贵司的股价和商誉都受到不小的影响。
方璞律师沉默良久，终于长叹一口气：我需要请示一下公司高层。说罢，她快步走出会议室打电话。
刘芳紧张地攥着笔，小声问：林主任、师父，他们会妥协吗？
有林主任的这些资料，等着看吧，他们输不起这场官司。许婕则悠闲地转着钢笔，嘴角挂着胜券在握的微笑。
五分钟后，方璞律师重新推门而入，脸色明显缓和了许多：公司同意多加半年的全额薪资作为补偿，这已经是最大的妥协。毕竟郑妍......
没有所以，林墨打断她的话，语气坚定却不失礼貌，贵公司的和解条件与附加款我们不同意。
方律师一直在强调的内部规定，按照《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
好货到公司的内部规定做到了以上几点了吗？与其在法庭上让贵公司陷入更被动的局面，不如你回去与好货到公司高层沟通一下，给出一个双赢的方案。”
说着，林墨又取出一份文件轻轻放在会议桌上，声音里带着一丝锋芒道：这是劳动仲裁委员会关于孕期女职工权益保护的指导意见，请你转交给贵公司高层看一下。
而且我从劳动仲裁委员会调取了贵公司近三年的员工投诉记录，其中有三起与郑妍情况高度相似的案例。
如果贵公司的方案不能达到我方预期，我们不排除向劳动监察部门举报，并提起劳动仲裁。
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