赵长东办公室里的空气，在那一瞬间仿佛被抽干了。
“铁饭碗”三个字，是清河县乃至整个体制内，维系着无数家庭安稳与尊严的基石。而赵长东此刻的言语，无异于说要亲手在这块基石上，砸出一道裂缝。
人社局局长李卫国那张常年因发火而涨红的脸，此刻竟有些发白。他下意识地挺直了腰杆，像一名听到冲锋号却被告知要向后转的士兵，眼神里充满了错愕与不解。
组织部常务副部长王建业的反应则内敛得多。他脸上的笑容没有消失，只是那笑意像是被冻住了一样，凝固在嘴角，没有抵达眼底。他扶了扶鼻梁上的老花镜，镜片后的目光飞快地扫过赵长东，又落在了他身侧那个如标枪般站立的沈铭身上，最后又回到了赵长东脸上。
整个过程，不过一两秒钟，快得让人无法捕捉。
“书记，您……您是说笑的吧？”李卫国干巴巴地开口，声音比平时低了八度，他试图从赵长东的脸上找到一丝开玩笑的痕迹。
赵长东没有理会他，只是拉开自己的椅子坐下，然后指了指对面的沙发：“都坐吧。”
这个动作本身，就传递出一个明确的信号——接下来的谈话，不是三言两语就能结束的。
王建业和李卫国对视一眼，都在对方眼中看到了凝重。两人沉默地在沙发上坐下，腰板挺得笔直，像是等待宣判。
办公室里，只剩下老式挂钟单调的滴答声，和三个人刻意放缓的呼吸声。
“建业同志，你在组织部多少年了？”赵长东没有看他，只是拿起了桌上的紫砂壶，慢条斯理地给自己的杯子续水。
王建业立刻欠了欠身子，回答道：“回书记，快二十年了。”
“二十年……”赵长东点点头，“那我们县里干部的基本情况，没人比你更清楚。你跟我说句实话，我们这支队伍，现在到底是个什么状态？”
王建业的心猛地一沉。这个问题，太大了，也太致命了。说好听了，是粉饰太平，欺上瞒下；说难听了，是揭自己的短，否定自己过去二十年的工作。
他脑子里瞬间闪过十几种滴水不漏的官方说辞，但话到嘴边，看着赵长东那平静无波的眼神，他知道，今天这些套话不管用了。
“书记，我们清河的干部队伍，总体上是好的，是经得起考验的。”王建业斟酌着词句，先定下了一个安全的基调，然后话锋一转，“但是，也确实存在一些不容忽视的问题。比如，部分老同志思想有些僵化，创新意识不足；一些年轻干部呢，又有些心浮气躁，缺乏基层锻炼。工作作风上，‘庸、懒、散’的现象，在个别单位、个别同志身上，也确实是存在的。”
他这番话说得四平八稳，既承认了问题，又将问题限定在“部分”、“个别”的范围里，堪称教科书般的汇报艺术。
赵长东听完，不置可否，又转向李卫国：“卫国同志，你呢？你是炮筒子，跟我说点实在的。”
李卫国是个直肠子，他不像王建业有那么多弯弯绕。他憋了半天，终于忍不住了：“书记，实在话就是，现在好多人，根本就没心思干活！一天到晚，琢磨的不是怎么把工作干好，而是怎么能不担责任，怎么能不出错。一份文件，能在几个科室里转半个月，谁都怕签字，谁都怕担责。长此以往，这队伍就废了！”
他越说越激动，最后重重一拍大腿：“就是欠练！在部队里，这种兵，早被我一脚踹到禁闭室去了！”
赵长东终于抬起眼皮，看了两人一眼。“一个说‘个别’，一个说‘好多’。看来，问题是确实存在的，只是严重到什么程度，我们自己人，看法都还不统一。”
他放下茶杯，目光转向一直沉默不语的沈铭：“沈铭，你来说说你的想法。”
这一刻，王建业和李卫国的目光，全都聚焦在了沈铭身上。他们知道，正戏要开始了。
沈铭上前一步，没有看两位局长，只是对着赵长东，也像是对着那副巨大的清河县地图，用一种不带任何感情色彩的语调，开始陈述。
“我的想法，刚才在电话里跟书记汇报过。我认为，干部作风问题的根源，在于考核机制的失效。干好干坏一个样，奖惩不明，升迁靠的不是业绩，而是资历和关系。这种环境下，必然导致‘劣币驱逐良币’。”
他的声音很平，却像一把锋利的手术刀，精准地划开了那层名为“稳定”的表皮，露出了底下溃烂的组织。
“所以，我建议，推行一套全新的‘干部工作量化考核’体系。”
“第一，指标量化。将所有工作，从办文办会到项目落地，全部转化为可量化的积分。公开透明，实时更新。”
“第二，排名公示。每月排名，季度通报，让混日子的人无处遁形。”
当沈铭说到这里时，李卫国的眉头已经拧成了一个疙瘩，而王建业则不动声色地端起了茶杯，轻轻吹着水面的热气。
“第三，”沈铭的语调陡然转冷，“结果挂钩，启动‘末位淘汰制’。年度总评排名末位的干部，就地免职，或降级使用。”