回到公寓，林知意将自己抛进柔软的沙发，黑暗中，只有窗外城市的霓虹灯影在天花板上投下变幻的光斑。身体是疲惫的，大脑却异常清醒，如同被投入冰水后又强行拉紧的弦。陆延舟那句“重新追求”和她的“三个条件”在脑海里反复回响，像两股力量在角力，拉扯着她的神经。
她强迫自己不去深究那背后翻涌的情感暗流，将注意力强行拉回到现实。无论陆延舟的个人意愿为何，新事业部的筹建已是箭在弦上，这是她不容有失的战场。她打开笔记本电脑，冷白的光照亮了她略显苍白的脸，她开始着手整理核心团队的初步名单和资源需求清单，用繁重而具体的工作来填满思绪的每一寸空隙，不给那些纷乱的情绪任何可乘之机。
接下来的几天，林知意进入了近乎封闭的高强度工作状态。她谢绝了大部分非必要的社交，将自己埋首于技术文档、市场分析和人事档案之中。与陆延舟的沟通严格限定在工作层面，通过邮件和正式的工作会议进行。她刻意保持着距离，严格执行着自己定下的“第一条件”。
陆延舟那边，果然如他承诺的那般，表现得无可挑剔。他高效地协调着延舟科技内部的资源，将她所需的权限一一开通，预算也按照协议迅速划拨到位。在工作讨论中，他永远是那个思路清晰、资源丰沛的合伙人，提出的建议专业且富有建设性，没有丝毫逾越。他甚至主动避免了一些非必要的单独接触，将许多沟通交由了指定的对接人。
这种绝对的尊重和专业，起初让林知意稍稍安心，但渐渐地，心底又泛起一丝连她自己都未曾察觉的……异样。他仿佛真的将那条界限刻入了行为准则，纹丝不差。
一周后，新事业部的临时办公场地确定下来，位于cbd另一栋新兴的智能写字楼，与延舟科技总部保持着一段恰到好处的距离，象征着它的独立地位。装修方案由林知意全权审定，风格现代、开放，强调协作与创新，与她之前在海外主导的“星尘计划”实验室风格一脉相承。
这天下午，林知意第一次以事业部负责人的身份，踏入还在进行最后收尾工作的新办公室。空气中还弥漫着些许新材料的气味，但开阔的空间、充足的采光以及正在紧张安装的智能办公设备，已经能窥见未来的雏形。
让她微微有些意外的是，陆延舟也在。他正站在落地窗前，背对着门口，似乎在检查窗外景观的视野。听到脚步声，他转过身来。
他今天穿得比平时稍显休闲，深灰色的羊绒衫搭配同色系长裤，少了几分商场的凌厉，多了几分沉稳内敛。看到林知意，他脸上露出一个恰到好处的、属于合作伙伴的微笑。
“林博士，来看看场地？感觉如何？”
“陆总。”林知意微微颔首，目光扫过空旷的办公区，“基本符合预期，剩下的就是设备和团队的进驻了。”
“按照你的要求，所有的硬件采购和网络部署都在按最高标准进行，预计下周可以完成初步调试。”陆延舟走上前几步，与她并肩站立，目光同样巡视着这片即将被赋予新生命的空间，“这里以后就是你的‘独立王国’了。”
他的用词很谨慎，带着鼓励，也保持着距离。
“是‘我们’共同的事业部。”林知意纠正道，语气平静无波。她时刻提醒着自己，也提醒着他，这里的合作关系本质。
陆延舟从善如流地点头：“当然。”他顿了顿，像是忽然想起什么，从随身携带的公文包里拿出一个扁平的文件袋，递给林知意，“对了，这是你要的，关于北美‘清源实验室’那篇博弈论模型的更详细的技术解析报告，以及我们研究院内部做的几组模拟数据对比。可能对你完善能源调度算法有帮助。”
林知意微微一怔，接过文件袋。她只是在几天前的一次视频会议中随口提了一句对这个模型的兴趣，没想到他不仅记住了，还不动声色地弄来了更深入的资料。
“谢谢。”她低声道，指尖触及文件袋光洁的表面。
“不客气，分内之事。”陆延舟语气自然，仿佛这真的只是一次再普通不过的工作支持。“另外，你之前提到的那几位有意向从海外回来的技术专家，人力资源部已经初步接触了，反馈比较积极。具体的面试安排，等你这边时间确定。”
“效率很高。”林知意由衷地说。延舟科技平台的支持，在具体事务的推进上，确实展现出了强大的能量。
“应该的。”陆延舟看了看手表，“我接下来还有个会，就先走了。这里有任何问题，直接联系项目负责人。”他指了指不远处正在指挥工人安装线路的一位年轻经理。
“好。”
陆延舟再次对她点了点头，目光在她脸上短暂停留了一瞬，那里面似乎有某种克制的情绪一闪而过，快得让人无法捕捉，随即他便转身，步履从容地离开了。
林知意站在原地，看着他的背影消失在电梯口，这才低头，打开了那个文件袋。里面是厚厚一叠打印整齐的资料，不仅有详细的文字分析，还有精心绘制的图表和数据对比，显然花费了不少心思。这份“分内之事”，做得未免太过周到和……贴心。
她捏着纸张的边缘，指腹感受到微凉的触感，心里那丝异样的感觉再次浮现。他严格遵守着她的条件，没有丝毫越界，却总能在这些工作的细节处，让她感受到一种超越普通合伙人的、细致入微的关注和支持。
这种感觉很微妙。像春雨，无声无息，却能渗透土壤。
她甩甩头，将这份杂念抛开，重新将注意力集中在手中的资料上。无论如何，这份资料对她确实很有价值。
接下来的日子，林知意更加忙碌。核心团队的搭建进入了关键阶段，她亲自面试了数十位来自全球各地的顶尖人才，技术背景、项目经验、团队协作能力、甚至文化契合度，她都一一严格把关。陆延舟那边提供了充分的人力资源和背调支持，但在最终人选的决定上，他完全放手，给予了百分百的尊重。