不仅仅是为了陆氏的未来，更是为了他自己。为了证明他能够打破那个曾经伤害了林知意的枷锁，为了向他证明，也向自己证明，他陆延舟，有能力构建一个不同的、更尊重个体价值的秩序。
这份**坚持**，不再仅仅源于商业理性，更掺杂了某种深刻的情感救赎和个人信念。
他转身，坐回办公桌后，重新打开了那份被搁置的《绩效考核与激励体系重构方案》。他拿起笔，开始在上面进行更加细致的批注和修改。他需要让这份方案更加无懈可击，更能体现公平和价值导向，更能凝聚那些真正渴望改变的员工的心。
他知道，正面强攻暂时受阻，他需要改变策略。
他指示赵特助，暂时避开董事会和元老派系直接控制的传统业务板块，将**改革**的重点，转向那些阻力相对较小、或者元老势力尚未完全渗透的新兴业务单元和支撑部门。
他亲自约谈了内部孵化器计划中几个最具潜力的项目团队，倾听他们遇到的困难，并动用自己作为cEo的权限，特事特办，为他们扫清了一些人为设置的障碍。他甚至从自己的特别经费中，拨出一部分资金，用于奖励在技术创新和流程优化中做出突出贡献的基层员工。
这些举动，规模不大，却像是一颗颗火种，在陆氏这艘巨轮沉闷的船舱里，悄然点燃了希望。
同时，他加强了与那些在董事会中保持沉默、但内心可能支持**改革**的董事的私下沟通。他不再试图说服他们公开站队，而是耐心地向他们展示**改革**已经取得的微小成效和未来的巨大潜力，争取他们的理解，至少是默许。
他还授意赵特助，开始秘密接触一些外部媒体和行业分析机构，有选择性地释放一些关于陆氏寻求转型、鼓励创新的正面信息，试图从外部舆论上，对冲掉那些恶意谣言的负面影响。
这是一场更加复杂、更需要耐心和智慧的战斗。每一步都需如履薄冰，每一次出手都必须精准有力。
无数个深夜，他依旧独自留在办公室，审阅文件，推演策略。累了，就靠在椅背上小憩片刻；饿了，就随便让秘书点一份简餐。他像一头受伤后独自舔舐伤口、却始终不肯低下头颅的孤狼，用自己的方式，守护着那份看似摇摇欲坠的**坚持**。
他不再频繁地站在落地窗前眺望远方，而是将更多的精力，投入到了具体的事务和策略谋划之中。
因为他知道，眺望解决不了问题。
唯有**坚持**行动，才能杀出一条血路。
他的**坚持**，沉默，却带着一种破釜沉舟的决绝。
在这片看不见硝烟、却处处是陷阱的战场上，他正用自己的方式，艰难地，一寸一寸地，向前推进。