他们就像两个顶级的剑客，在商业的战场上，用专业知识和逻辑作为武器，进行着一场无声却招招致命的厮杀。每一次会议，都变成了一场意志与能力的角斗场，空气中弥漫着看不见的火药味。
这种高层之间的暗中较劲，不可避免地影响到了
双方团队的合作变得举步维艰。沟通成本急剧上升，一个简单的流程确认，可能需要在邮件里来回拉扯好几轮，字斟句酌，生怕被对方抓住把柄。原本应该畅通无阻的信息共享，也出现了滞涩和保留，大家都开始下意识地“保护”自己这边的利益，担心被对方“坑害”。
项目进度明显放缓，甚至在某些环节出现了停滞。
“晨曦计划”这个曾被寄予厚望的项目，如今却像一个陷入泥潭的巨人，每一步都走得异常艰难。项目组里弥漫着一股低气压，所有人都感到疲惫和无奈。
赵特助和林知意的助理小杨，作为最贴近两位决策者的人，感受最为深刻。他们不得不花费大量的精力在两位老板之间进行小心翼翼的斡旋和传话，试图维持表面上的合作不至于破裂，但收效甚微。
一次，在又一次不欢而散的视频会议后，小杨忍不住对林知意抱怨：“林总，陆总那边今天提的那个要求，明显就是在故意拖延进度，我们为什么还要……”
“按流程回复。”林知意头也不抬地打断她，声音冷硬，“用数据和条款说话，其他不必多言。”
小杨看着林知意紧绷的侧脸，把剩下的话咽了回去，只能在心里默默叹气。
同样的情况也发生在陆延舟那边。赵特助试图委婉地提醒，这样的内耗对项目本身伤害巨大，是否可以考虑……
“做好你分内的事。”陆延舟只丢给他一句冰冷的话，便不再多言。
他们都清楚问题所在，但谁也不肯先退让一步。私人领域的冰冷战争，已经彻底影响并绑架了公共领域的理性合作。
工作的影响，是如此的真实而残酷。它不再仅仅是两个人之间的情感伤痛，更开始切实地损害他们共同打造的事业，消耗着团队的凝聚力，拖慢了他们前进的脚步。
那座曾经由他们亲手搭建的、象征着强强联合的桥梁，如今正因根基的动摇，而发出令人不安的、吱嘎作响的声音。没有人知道，它还能支撑多久，是否会在这场无声的消耗战中，轰然倒塌。而倒塌的，将不仅仅是“晨曦计划”，可能还有他们之间最后一丝，由共同事业维系的、脆弱的联结。