她对着镜子练习，眼神变得懵懂、好奇，带着技术宅特有的那种专注和一点点社交障碍式的羞涩。
一个活脱脱的、人畜无害、看起来除了代码对什么都不太关心的It技术美少女“林晓梦”，诞生了。
凭借着她确实过硬（甚至远超招聘要求）的技术功底，以及在面试时完美扮演出的那种对技术极致追求、对人情世故略显迟钝的形象，她竟然一路过关斩将，顺利地通过了长生纪元人力资源部和麒麟团队技术官的重重考核！
几天后，“林晓梦”抱着一个巨大的、印着动漫角色的键盘，正式入职长生纪元，成为了麒麟团队旗下，负责研究与对接瑞睿科显卡技术的核心工程师之一！她的工位，距离华天的核心决策圈，仅有数层之隔。
几乎在同一时间，潜伏在瀛堂制药的青鸾（林婉儿），也利用自己招聘主管的职权之便，经过“严格”的面试流程，成功将两名机敏忠诚的逍遥门师妹，以行政文员和市场专员的身份，安插进了瀛堂制药的内部。天罗的触角，在敌人内部，扎得更深了。
而在长生纪元的核心会议室里，针对瑞睿科公司的“猎杀”计划，正在激烈讨论中。
梦雪指着白板上瑞睿科的股权结构图和分析数据，眉头紧锁：
“情况很清楚。瑞睿科是典型的家族企业，创始人老瑞睿科和他的儿子小瑞睿科牢牢掌控着超过70%的投票权。他们不缺现金流，对资本介入极度反感，视技术为生命。常规的收购、恶意竞标，甚至高价挖角，对他们都很难起作用，反而会激起强烈的抵触情绪。”
威廉·陈（cFo）推了推眼镜：“我们必须找到他们的‘非卖品’之外的弱点。或者说，创造他们不得不‘卖’的理由。”
苏菲·王（cSo）眼中闪烁着战略家的光芒：
“我研究了他们所有的公开言论和商业决策。老瑞睿科有两个执念：一是保持技术的绝对领先和独立性；二是希望他一手创办的公司和他的技术理念能‘永恒’传承下去。”
华天的手指轻轻敲击着桌面，目光锐利：“继续说。”
苏菲深吸一口气，抛出了一个大胆的计划：
“我的方案是——‘创造危机，引导传承’。”
“第一步，技术恐吓：我们需要让瑞睿科父子意识到，他们引以为傲的技术壁垒，并非坚不可摧。
可以通过匿名渠道，向他们展示一些我们杨教授团队，下一代图形计算架构’上的‘突破性’研究方向，让他们产生强烈的危机感和技术焦虑。”
“第二步，内部裂痕：据我们了解，小瑞睿科虽然也是技术天才，但他对纯粹的硬件架构逐渐失去兴趣，更痴迷于虚拟现实和脑机接口等更前沿的概念，与父亲的经营理念有潜在分歧。
我们可以巧妙地放大这种分歧，让小瑞睿科认为，只有获得巨额资金和更开放的平台，才能实现他的‘虚拟帝国’梦想。”
“第三步，白衣骑士：当我们制造的‘技术危机’和‘内部裂痕’发酵到一定程度，瑞睿科家族必然会寻求外部解决方案。
届时，我们需要一个他们不反感、甚至有好感的‘白衣骑士’出面。
我建议，可以尝试接触与老瑞睿科有师生之谊、如今在斯坦福养老的安德森教授，由他牵线，提出一个‘保留品牌独立性和技术团队，只收购部分股权和建立战略合作，并提供巨额研发资金供小瑞睿科开辟新战场’的‘共赢’方案。”
这个计划环环相扣，精准地瞄准了人性与商业的脆弱点。
华天沉吟片刻，眼中精光一闪：
“很毒辣，但很可能有效。就按这个方向，细化方案，启动‘猎睿行动’！记住，动作要隐秘，节奏要把握好。”
“是！”麒麟团队众人领命，斗志昂扬。
然而，他们所有人都不知道，那个刚刚入职、看起来天真无害的技术美少女“林晓梦”，正坐在不远处的工位上，戴着耳机仿佛在调试代码，嘴角却悄然泛起一丝若有若无、冰冷如霜的笑意。她听到了所有关于“猎睿行动”的讨论核心。
【想猎杀瑞睿科？很有意思的计划呢……或许，我可以帮你们‘加速’一下，顺便，把水搅得更浑一些？】