刘子烨自暑假以来已经表现出太多神奇的方面，刘安已经在心里面把他定位为天才般的少年，既然是天才少年，懂一点店铺的管理也正常吧。
她赶忙向刘子烨请教。
刘子烨给出了如下建议。
第一，店铺的生意一般的情况下，可以让店员们自己做饭，如果店里面的生意长期维持在比较好的情况，需要请一个专门做饭的阿姨。
阿姨不需要和你们同住，只需要中午做一顿饭，晚上做一顿饭，做好之后离开就可以了。
第二，每天达成的交易，需要登记是哪个店员完成的，一旦达到一定的数额，需要进行奖金奖励。
不要推到一个月的月底，奖金根据表现每天日结，日结的奖金一个一个的给，务必不要让她们相互知道。
一般控制在20~50之间，最多的时候不能超过100元。
第三，给她们的工资，需要根据表现不同进行错开，每个人的工资之间不能超过两倍的差额，比如一个人的工资最低是500，那么最高工资的那个人不能超过1000。
每个月结工资的时候，一个一个来领，让她们之间不要互相打听，如果互相打听就请他们离职，这是要严厉告诫的事情！
第四，既然只让她们做好本职工作，不需要做额外的事情，那么必须要明确她们的职能。
今天晚上就可以开会讲好，每天什么时候上班？什么时候下班？必须是固定的，如果晚上下班的时候超过了下班时间，会有加班工资。
上班的时候能做什么，不能做什么，必须要进行严格的规定。
如果有客人来，必须要热情招待客人。如果没有客人，可以稍作休息，但绝对不可以打闹旷工，或者抽空去做别的事情。
第五，规定好上班时招待客人的标准。
如果客人上门，必须要面带微笑，热情的进行服务，不可以表现出不耐烦，或者鄙视的神情。
如果真遇到不好的客人，受了委屈可以告知老板，老板会进行处理。
事后老板予以补偿，但是在事前绝对不可以和客人争吵！
听到刘子烨讲了这么多条，三姐顿觉茅塞顿开，对于店面员工的管理，她已经有了足够的理解。
只是心中还有一些担忧。
“小烨，现在私人企业的老板虽然让员工干许多多余的事，但是他们管理相对宽松。
你讲的这5条虽然很有利于店面的管理，但是感觉很严格，这么严格会不会让员工不适应而离开？”
刘子烨微笑点头，“三姐，你确实用心听。我在这里给你解释一下。
你想想员工来店里面打工，她是为了什么？是为了管理宽松一些吗？”
“当然不是，出来打工就是为了赚钱咯。”
“那既然出来打工是为了赚钱。
以你们店里面工资的最低标准500元，如果店里面的生意稍微好一点，每天的奖金最低20元，一个月下来最低能拿到1100。最高的拿到2000元！
三姐，你以前在黄兴路步行街表现那么优秀，一个月也就拿七八百块钱。
在你这里上班，最低的工资是1100元！
这个工资是外面上班的两倍！而最高的工资2000元是外面上班的四倍！
这种不需要帮老板干这干那，只需要做好本职工作，收入就能达到正常工资的2~4倍。
请问这种工作请问她们去哪里找？！”
三姐顿时信服！
她面露憧憬。
“只要认真干活，上班也不用提前上，下班还能按时下班，加班还有加班费，工资比同行业的人工资高很多，我也想去啊。”
说完之后，她突然想起来自己就是这个店面的老板，不好意思的笑了。