他透过玻璃墙看到，乔晶晶正在一个小会议室里，主持一场项目分析会。她站在白板前，条理清晰地阐述着自己的观点，中充满了信服和斗志。
沈父悄悄问了一下门口的秘书，秘书兴奋地汇报：“董事长，二小姐太厉害了！她提出的那个‘客户价值深度挖掘模型’，让我们成功预测了三个老客户的新需求，提前布局，签下了两个大单！还有，她优化了合同审核流程，现在效率提升了百分之三十，风险识别率几乎达到百分之百！大家现在干劲可足了，都觉得跟着二小姐干，有奔头！”
沈父注意到，员工们桌上的文件摆放更加井然有序，每个人脸上都带着一种专注和投入，那是一种被充分激发潜能、看到明确方向和价值后的精神状态。
全新的精神面貌：凝聚力与战斗力
这种变化不仅仅局限于安保部和商务部。白玲和乔晶晶所展现出的惊人能力和务实作风，如同两块投入湖面的巨石，激起的涟漪扩散到了整个集团。
其他部门的员工私下里都在议论：
“大小姐太帅了！一个人打趴下整个安保部！现在咱们公司的保安走出去，感觉都不一样了！”
“二小姐才是真神！上次那个难缠的王总，被她几句话就怼得没脾气，乖乖签了合同！”
“董事长真是慧眼识珠啊！这两位千金，可不是来享福的，是来带着咱们往前冲的！”
一种无形的、积极向上的能量在集团内部流动。员工们的归属感和自豪感空前高涨，工作积极性被充分调动起来。以前可能存在的推诿、懈怠现象大大减少，取而代之的是一种“不能让大小姐\/二小姐比下去”的较劲心理和“跟着沈家干有前途”的坚定信念。
站在自己办公室的落地窗前，俯瞰着楼下步伐铿锵的安保巡逻队，听着耳边秘书汇报着商务部又拿下重要项目的喜讯，感受着整个集团那股蓬勃焕发、锐意进取的精气神，沈父心中感慨万千，豪情顿生。
他转过身，对身边的夫人和特意叫来的沈佳怡，朗声笑道：“看到了吗？这就是我们沈家现在的样子！玲玲带来了钢铁般的纪律和安全，晶晶带来了犀利的智慧和效益！佳怡，你有两个这么好的姐姐，也要努力啊！”
沈佳怡用力点头，眼中闪烁着崇拜和决心：“爸，我知道！我会向大姐二姐学习的！”
沈父满意地看着三个女儿，只觉得人生圆满，莫过于此。他大手一挥：“通知下去，这个季度，集团所有员工，奖金翻倍！庆祝我们沈氏，迎来了全新的时代！”
他仿佛已经看到，在白玲和乔晶晶这两股新鲜而强大血液的注入下，沈氏集团这艘商业巨轮，正以前所未有的速度和稳定性，驶向更加广阔的蓝海。这一切的改变，都始于那个决定——将那两个优秀的女孩，真正地接纳为自己的女儿。这或许是他这辈子，做过的最正确、最值得的投资。