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第42章 春华秋实(1 / 2)

风波过后的匠人村,迎来了一个难得的平静期。秋日的阳光透过渐渐转黄的树叶,在青石板路上投下斑驳的光影。空气中弥漫着桂花的甜香与木料的清香,混合成一种独特的、只属于匠人村的气息。

铁柱站在新落成的“传统工艺溯源中心”前,看着技术人员进行最后的系统调试。这座建筑巧妙地融合了传统民居风格与现代设计语言,青瓦白墙与玻璃幕墙和谐共存,正如匠人村所倡导的传统与创新融合的理念。

“老板,系统试运行很成功!”二狗兴奋地跑来,“刚才我们随机抽检了一件作品,扫描二维码后,从竹材来源、工匠信息到制作过程全部可追溯,连王师傅打磨用了多久都显示得一清二楚!”

铁柱点头微笑:“好。通知全员,下周正式启用溯源系统。同时准备一个简单的启用仪式,邀请几位老客户和媒体参加。”

回到办公室,铁柱看着桌上那份厚厚的联盟成员名单,心中感慨万千。传统工艺创新联盟已经发展到五省二十八家企业,匠人村作为发起者和核心成员,肩负着巨大的责任。

林雪敲门进来:“赵总,联盟首次年会筹备得差不多了。有个问题需要您定夺——年会地点选在哪里?”

铁柱不假思索:“就在匠人村。让各成员亲眼看看我们的日常运作,比任何报告都更有说服力。”

林雪略显担忧:“但这样会完全暴露我们的管理模式和核心技术...”

“联盟不是竞争对手,而是命运共同体。”铁柱坚定地说,“只有完全开放,才能赢得完全信任。”

就在这时,前台通知有客人到访——是那位曾经质疑产业化道路的周守传统大师。

铁柱立即亲自迎接。周老看上去比上次见面时清瘦了些,但精神矍铄。

“周老驾临,有失远迎。”铁柱恭敬行礼。

周老摆摆手:“不必客套。我今天来,是想亲眼看看那个溯源系统。”

铁柱立即带周老参观溯源中心。老人仔细观看每一个环节,不时提出问题。当看到系统能够追溯到一个作品的每一道工序、每一位工匠时,他久久沉默。

最后,周老长叹一声:“我一生追求传统工艺的纯正性,反对产业化。但看到这个系统,我不得不承认,科技未必是传统的敌人,也可以是守护者。”

铁柱谦逊回应:“科技只是工具,关键是如何使用。我们追求的不是产业化本身,而是通过产业化让传统工艺活下去、传下去。”

周老点头:“我准备写一篇文章,谈谈我对传统工艺保护的新认识。你们匠人村愿意提供一些素材吗?”

这无疑是巨大的转机。铁柱立即安排林雪全力配合。

送走周老,铁柱接到一个意外电话——是环球工艺集团新任cEo史密斯先生,要求见面谈谈。

“恐怕是黄鼠狼给鸡拜年。”二狗得知后直言不讳。

铁柱沉思片刻:“见。知己知彼,百战不殆。”

会面安排在中立城市的一家酒店。史密斯是位看上去彬彬有礼的中年人,与前任的咄咄逼人截然不同。

“赵先生,久仰大名。”史密斯中文流利,“我代表环球工艺集团,希望能与匠人村化干戈为玉帛。”

铁柱不动声色:“史密斯先生有何具体提议?”

“我们愿意停止所有竞争性行为,并赔偿前期造成的损失。”史密斯递过一份文件,“作为交换,希望匠人村加入我们的全球供应链,为环球贴牌生产。”

铁柱浏览文件,条件相当优厚,但核心要求是匠人村放弃自有品牌,成为环球的代工厂。

“很抱歉,我们不能接受。”铁柱推回文件,“匠人村不是代工厂,我们是文化的传承者和创新者。”

史密斯并不意外:“预料之中。那么第二个方案:我们收购匠人村30%股份,不干预经营,只共享收益。”

铁柱再次拒绝:“匠人村不会接受任何可能影响我们独立发展的投资。”

史密斯终于露出些许失望:“赵先生,商场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。环球能提供的资源和渠道,是匠人村难以想象的。”

铁柱微笑:“但匠人村有的,环球永远无法提供——那就是对传统文化的真诚热爱和传承使命。”

会谈不欢而散,但铁柱感受到,环球的态度已经从打压转为合作,这说明匠人村真正赢得了尊重。

回村后,铁柱立即召集团队,通报会谈情况。

“环球不会轻易放弃。”铁柱警示大家,“从明枪转为暗箭,更需要我们提高警惕。”

他部署了一系列应对措施:加强知识产权保护,完善内部管理,建立危机预警机制。

接下来的日子,匠人村进入了快速发展期。溯源系统的启用赢得了市场热烈反响,订单量持续增长。联盟成员间的合作日益紧密,资源共享、技术交流、联合研发成果频出。

一个午后,铁柱在创新工场看到了令人感动的一幕:来自三家不同联盟企业的年轻工匠,正围绕着一个创新设计激烈讨论,彼此启发,互相学习。

“这就是联盟的意义。”林雪感慨道,“打破门户之见,共同进步。”

铁柱点头:“传统工艺之所以能传承千年,正是因为不断吸收新的营养。封闭只能走向消亡。”

然而,快速发展也带来了新的挑战。最大的问题是人才短缺——特别是既懂传统工艺又懂现代管理的复合型人才。

“我们已经从高校招聘了最好的毕业生,但培养需要时间。”林雪汇报人才工作,“而且,沿海城市的企业也在高薪挖人。”

铁柱沉思良久,做出一个大胆决定:“启动‘传统工艺薪火计划’,选拔有潜力的年轻人,送到国内外顶尖院校进修,费用全由匠人村承担,唯一条件是学成后回村服务至少五年。”

二狗吃惊:“老板,这投资太大了吧?万一他们不回来怎么办?”