他深知，这种发自内心的忠诚和归属感，是任何严密的制度和严厉的考核都无法换来的。
这将成为他推动更深层次改革最宝贵的财富和最坚实的基础。
然而，树欲静而风不止。就在试点工作稳步推进，团队士气高涨之际，周伟再次带来了坏消息。
“林主任，对方看攻击内部网络无效，改变了策略。”周伟脸色凝重地递过一份舆情监测报告，“他们开始在外围造势了。您看，这几个有影响力的本地财经和时政类自媒体，今天同时发布了几篇看似客观分析，实则夹带私货的文章。”
林杰接过报告快速浏览。
文章标题耸人听闻：《江东卫健系统惊现‘编外贵族’，‘员额制’是创新还是特权？》、《打破编制铁饭碗，动了谁的奶酪？》、《高薪聘‘员额’，财政资金是否滥用？》。内容看似探讨改革，却刻意渲染编外人员待遇暴涨、挤占财政资源、可能滋生新的不公平等情绪化观点，引导读者对“员额制”产生质疑和反感。
周伟接着补充道：“文章至进行人身攻击。”
林杰冷笑一声：“线上攻击无效，就转向舆论施压，想从外部制造压力，干扰试点。老套路了。”
“要不要联系网信部门，处理一下这些不实信息？”老王建议道。
“暂时不用。”林杰沉吟道，“这种程度的舆论，还在可控范围。我们如果反应过度，反而显得心虚，正好中了对方的圈套。当前我们的首要任务，是确保试点成功，用事实说话。同时，全力准备迎接国家医保局的调研，这才是真正的硬仗。”
他看向周伟：“舆情这边，你们继续密切监控，收集固定证据，特别是找到这些自媒体收钱发帖、操纵舆论的证据链。到时候，新账旧账一起算！”
“明白！”
一周后，国家医保局调研的通知正式下达。
调研内容明确包括医保智能审核系统和人事管理制度创新。
整个省卫健委都紧张地动员起来。
林杰亲自挂帅，成立了接待调研组的工作专班。
汇报材料、参观点、座谈人员名单，每一个细节都反复推敲。
在这紧张筹备的氛围中，那些刚刚转入“员额制”的骨干们，爆发出了惊人的能量。
王雪带着运维团队，日夜不停地优化系统界面，梳理数据案例，确保系统在调研时能以最佳状态运行。
政策研究室的笔杆子们，熬了几个通宵，将“员额制”试点的背景、做法和初步成效，凝练成一份逻辑清晰、数据扎实的汇报材料。
他们的眼神里，不再有以往的迷茫和委屈，取而代之的是一种“士为知己者死”的坚定和拼搏。
他们知道，这次调研，不仅是对林杰主任改革的检验，也是他们证明自身价值、扞卫这来之不易的机遇的关键时刻。
调研前夜，林杰最后一次检查各项准备工作，回到办公室已是深夜。
他发现门口放着一个保温袋，里面是一盒还带着温热的手工饺子和一张字条。
字条上是王雪娟秀的字迹：“林主任，知道您肯定又在加班。这是我们几个试点小组的同事，自己包的饺子，您凑合吃点。明天，我们一定不会给您丢脸！王雪等”
林杰拿着那张还带着温度的纸条，看着那盒普通的饺子，心中涌起一股难以言喻的暖流。
这不仅仅是一盒饺子，这是沉甸甸的信任和托付。
就在这时，他的手机响了，是一个陌生号码发来的短信，内容只有简短的一句：
“林大主任，饺子好吃吗？明天，给你准备了一份大礼，希望你和你的‘员额’们，接得住。”