他目光扫过两人：“这件事，目前仅限于我们三个加上周伟知道，严格保密。方案成型前，不要对外透露任何风声。”
“明白。”老王和李处长见林杰决心已定，只能点头应承。
就在这时，林杰的保密手机响了，是周伟打来的。
“林主任，您要的核心骨干摸底初步完成了。名单……有点触目惊心。”周伟的声音带着一丝沉重，“我们委里超过百分之七十的关键数据分析、超过百分之六十的信息系统维护、以及多个重大项目的具体协调落实，都高度依赖编外人员。尤其是医保智能审核系统的日常运维和规则优化团队，核心技术人员里，编外人员占了八成！包括王雪在内，好几个人的能力和贡献，远超同岗位在编人员。”
林杰听着，心情复杂。
一方面庆幸摸清了家底，找到了改革的迫切性依据；
另一方面，也为这种极不合理的现状感到愤怒和担忧。
“把名单和详细评估报告加密发给我。”林杰吩咐道，“另外，以调研信息化项目人才需求的名义，安排王雪和运维团队的另外两个核心骨干，明天上午到我办公室来一趟，我想亲自和他们谈谈。”
“好的，我马上安排。”
第二天上午，王雪和另外两名年轻人有些紧张地坐在了林杰办公室的沙发上。
他们都是派遣员工，平时很少有机会直接面对委里的一把手。
林杰没有摆任何架子，给他们倒了水，语气平和的说：“放松点，今天找你们来，就是想听听你们在实际工作中遇到的困难，以及对工作本身有什么想法。放开说，畅所欲言。”
起初三人还有些拘谨，但在林杰的鼓励下，他们逐渐打开了话匣子。
说到了权限不足导致工作效率低下，说到了同工不同酬带来的心理落差，说到了对职业前景的迷茫，也说到了他们对医保事业的热爱和愿意为之付出的热情。
王雪鼓足勇气说：“林主任，我们不怕干活累，就怕干活憋屈。明明能很快做好的事情，因为身份和权限卡在那里，那种无力感……真的很消磨人的热情。”
另一个小伙子也说道：“我们团队好几个技术好的，都被外面的公司高薪挖过，有的人犹豫了很久，最后还是因为觉得在这里看不到希望，走了。其实我们心里都挺难受的。”
林杰认真地听着，不时点头，心中改革的决心更加坚定。
这些年轻人，是事业的未来，不能让他们寒心离去，更不能让他们因为待遇不公而被外部势力轻易利用。
送走三人后，林杰站在窗前，看着楼下熙攘的城市。
老王小组正在紧锣密鼓地研究方案，核心骨干的名单和心声也在他手里。
他知道，一份旨在打破坚冰的“员额制”试点方案，即将在他手中诞生。
然而，他同样清楚，这份方案一旦正式提出，必将触及无数人的神经，掀起远比医保智能审核系统更大的波澜。省编办的马国强，以及他背后可能存在的更多保守势力，绝不会坐视不管。
他拿起内线电话，拨通了老王的号码：
“老王，方案初稿出来之后，先不要急着报。你以个人名义，私下约一下省政府研究室分管社会发展的副主任，还有省委政研室一位靠谱的笔杆子，先以学术探讨的名义，听听他们对我们这个‘员额制’想法的看法，探探高层的风向。”
老王在电话那头愣了一下，随即反应过来：“林主任，您是担心……”
林杰语气凝重的说：
“我们必须知道，在前面等着我们的，除了编办的太极拳，还会有什么。”