委里和系统内立刻感受到了这种变化和压力。
医政处的处长拿着那份崭新的绩效考核方案初稿，愁眉苦脸地来找林杰：“林主任，这……这指标设计得太理想化了，据基础根本撑不起来啊……”
负责智慧医院项目的刘工也悄悄来诉苦：“韩主任找我们谈了几次，话里话外都觉得我们之前那个方案太保守，上不了台面。可他推荐的那几家公司的方案，我们都研究过，还是老问题，价格虚高，而且很多功能不实用……”
最难受的是基层。
两家被选中试点新绩效考核方案的大医院院长，电话直接打到了林杰这里。
“林主任，这新考核办法真要命啊！重心都放在拉高I上，那我们那些常见病、多发病还看不看了？急诊、重症压力本来就这么大，这不是逼着我们挑肥拣瘦吗？”
“韩主任要求年底就见成效，这怎么可能？数据采集、系统改造、医生培训，哪一样不需要时间？这不是搞大跃进吗！”
来、药物目录可能大幅调整的消息让他们人心惶惶。
很多正在推进的工作陷入了停滞，基层的干部们面面相觑，不知道到底该听谁的，是该继续按照林主任之前的部署稳步推进，还是赶紧转向，跟上韩主任的新思路？
路线之争，带来的直接后果就是思想混乱和执行困局。
林杰坐在办公室里，听着王鑫汇总来的各种反馈，脸色凝重。
韩志军这是借部委的“势”，用改革的“名”，行争夺主导权之“实”。
他的三板斧，看似眼花缭乱，却很可能因为脱离实际而砍伤自己人，打乱全省医改的节奏。
他不能硬拦，那样会显得保守、阻碍改革。
但他也不能坐视不管，任由韩志军把好不容易稳定的局面搅乱。
他得想办法，让数据和事实说话，把韩志军那过于理想的“蓝图”，拉回到江东省复杂而坚实的土地上。