凡辰的人才政策不仅吸引了成熟人才，更垄断了全球顶尖高校的优质应届生。哈佛、麻省理工、斯坦福、清华、北大等高校的应届毕业生，纷纷将凡辰列为首选雇主，凡辰在各大高校的校招录取率不足5%，却依旧有无数学生趋之若鹜。
“以前，我们最优秀的学生都向往谷歌、微软，现在，凡辰成了他们的终极目标。”斯坦福大学计算机系主任感慨道，“凡辰的人才政策，让学生们看到了科技创业的无限可能，也让我们的科研方向更加贴近产业需求。”
为了让人才更快融入，凡辰还推出了一系列配套措施：建立“导师制”，让顶尖科学家一对一指导青年人才；设立“创新基金”，支持人才自主发起科研项目，无需审批；打造“人才社区”，提供健身房、图书馆、咖啡馆、亲子中心等配套设施，让人才工作生活无忧。
林凡和安然经常出现在人才社区和实验室，与科研人员交流。一次，他们在量子实验室遇到了正在加班的艾米丽，她正为量子比特的稳定性问题发愁。林凡看了她的实验数据后，提出了一个基于锐芯芯片架构的优化思路，瞬间点醒了艾米丽。“林总不仅是企业家，更是技术专家！”艾米丽兴奋地说，“在这里，能得到顶尖大佬的指导，还有充足的资源支持，我相信用不了多久，我们就能攻克这个难题。”
安然则更关注人才的生活需求。她发现有几位海外人才因为家人不适应硅谷的生活而犹豫，立刻协调资源，为他们的家人提供语言培训、就业推荐、医疗对接等服务，彻底打消了他们的顾虑。“凡辰不仅重视我们的科研能力，更关心我们的生活，这样的企业，值得我们全力以赴。”一位来自德国的生物科学家感动地说。
随着人才的大量涌入，凡辰的研发效率呈几何级提升。量子AI芯片的量产时间从原定的3年缩短至18个月，脑机接口的临床应用范围不断扩大，成功治愈了首批100名帕金森病患者；“长生二号”靶向药物取得重大突破，能精准针对不同基因类型的衰老人群，临床试验有效率达到95%；“星火二号”的火星生态基地规划提前完成，预计明年就能启动建设。
研发成果的爆发式增长，直接推动凡辰的市值一路飙升。政策发布后的一个月内，凡辰股价暴涨30%，市值突破3万亿美元，远超苹果、微软、谷歌的总和，成为全球市值最高的企业，没有之一。
国际评级机构纷纷上调凡辰的评级，穆迪给出了AAA级的最高评级，并称“凡辰的人才战略构建了不可复制的核心竞争力，其技术创新能力和市场扩张潜力无可限量”。全球各大投资机构更是疯狂追捧凡辰的股票，凡辰资本的管理规模突破5000亿美元，成为全球最大的投资机构之一。
传统科技巨头彻底陷入了绝望。微软、谷歌、苹果联合向美国政府施压，要求限制凡辰的人才招聘，甚至试图以“不正当竞争”为由起诉凡辰，但都因缺乏证据而不了了之。他们只能眼睁睁看着凡辰不断吸引全球顶尖人才，不断推出颠覆性技术，而自己却在人才流失和技术落后的泥潭里越陷越深。
“我们输了，彻底输了。”萨提亚在微软的年度股东大会上，向股东们低头认错，“凡辰的人才政策太强大了，我们根本无法竞争。未来，科技行业的规则，将由凡辰来制定。”
凡辰全球研发中心的实验室里，灯火通明，无数顶尖人才正在为了创新而奋斗。量子比特的闪烁、超算集群的轰鸣、科学家们的讨论声，交织成一首属于凡辰的创新交响曲。林凡和安然并肩站在研发中心的顶层，俯瞰着这片充满活力的创新热土，心里满是自豪。
“人才是凡辰最宝贵的财富。”安然感慨道，“我们的人才政策，不仅吸引了全球最顶尖的大脑，更让凡辰的生态布局越来越完善，技术壁垒越来越高。”
林凡点了点头，眼神坚定：“科技的竞争，归根结底是人才的竞争。我们要让凡辰成为全球人才最向往的地方，让每一位人才都能在这里实现自己的价值，让凡辰的技术，持续引领全球科技的发展。”