窗外的秃枝在冬日寒风中摇曳，清晰地提醒着陆宇岁末的临近。心中的甜蜜与激动稍稍平复后，作为公司掌舵人的责任感便迅速占据了主导地位。新年将至，公司有一系列繁琐却至关重要的事务需要他拍板定夺。这不仅关系到过去一年辛勤付出的回报，也影响着团队来年的士气和公司的稳定运营。
他按下内部通话键，声音恢复了平时的沉稳：“林悦，来我办公室一下。”
林悦是他公司规模扩大后招聘的助理，一位三十出头、做事干练、条理清晰的女性。她很快敲门进来，手里拿着记事本和平板电脑：“陆总，您找我？”
“坐。”陆宇指了指对面的椅子，身体微微后靠，双手交叉放在桌上，“快年底了，有几件事情需要你牵头理个方案出来。”
“陆总您请说。”林悦打开记事本，准备记录。
陆宇条理清晰地说道：“第一，年终奖的方案。今年公司整体效益不错，尤其是市政府图书馆项目，大家付出了很多。奖金要体现出差异化，向核心项目组、关键技术骨干和业绩突出的员工倾斜，具体比例和额度你参考下去年的标准，结合今年财报和项目奖金池，做个详细的分配方案，预算要清晰。”
“明白。”林悦飞快地记录着，“会重点考虑项目贡献度和个人绩效。”
“第二，年会。”陆宇继续道，“形式可以活泼一些，让大家放松一下。地点选个好点的酒店，餐标可以提高一点，节目安排、抽奖环节这些，行政部应该有计划，你汇总一下，做个预算和流程方案给我。主题嘛……”他顿了顿，想到自己和沈清寒即将到来的新开始，嘴角微扬，“可以定为‘新征程，新家园’，寓意公司发展和员工个人生活都越来越好。”
林悦敏锐地捕捉到老板语气中那一丝不同寻常的温和，点头记下：“好的陆总，‘新征程，新家园’，这个主题很积极。”
“第三，也是最重要的一点，”陆宇的神色严肃起来，“过年期间，市政府图书馆的项目运维不能停。这是我们对甲方的承诺，也关系到公司的信誉。需要安排技术团队轮流值班，确保系统24小时稳定运行。值班名单要提前拟定好，自愿优先，实在排不过来的，按国家规定支付三倍工资，并且年后安排调休补偿。这部分的值班补贴和额外支出，单独做一个预算。”
他考虑得很周全，既要保证项目运转，也要照顾到员工过年的情绪和合法权益。
“最后，”陆宇补充道，“年终总结和来年规划会议的时间也定一下，放在年会前吧，让大家清楚今年的成绩和明年的方向。”
他将自己的思路清晰地传达完毕，然后看向林悦：“就这些，你尽快理出一个详细的方案，包括具体执行细则和预算，拿给我看。如果没问题，就按方案执行。”
“好的，陆总。”林悦合上记事本，信心满满地应道，“我会尽快和相关部门沟通，把方案做出来给您过目。”