在我的策划中，今后电视台的收益，7、80%来自海外才算合格。
这份策划方案，就是策划的如何走出去方案。
具体细节如何实施。
需要你们来完善。
给你们五分钟时间，看一下策划案，然后我们商讨方案。”
会议室众人听到林潮宗对电视台展望，心中第一反应，就是不可能。
就算做的最好的tVb电视剧，海外最大的收益也只是出口电视剧，和相关音乐版权。
想要获得更大收益，几乎不太可能。
可每年大火的电视剧又能有几部呢？
电视台现在海外收益，只是添头。
不过，大老板策划案都做了，加上林潮宗这段时间给电视台带来的改变。
他们还是将信将疑的看起策划案来。
他们越看是越心惊，还有些云里雾里。
这份策划案，林潮宗是参考后世南韩娱乐公司模式。
南韩娱乐公司模式，以高度工业化、垂直整合和全球化运作为核心特征，形成了独特的“造星工厂”体系。
林潮宗结合当下香江影视行业情况，做了相应修改。
林潮宗看了一眼时间，面向众人说道：“这份策划案涵盖艺人选拔、培训、制作、宣传全链条。
我们的艺人培训班，今后将和电视台深度结合。
通过“选拔-训练-出道-运营”，形成流水线，以打造团队艺人的方式出道。
控制从练习生培养到Ip衍生的全产业链。”
程玉芬放下手中策划案，看向林潮宗说道：
“林生，您这份策划案中，提到“去个性化”，行成工业化生产体系。
把艺人当做商品一样打造，会不会残酷了！”
“残酷？”林潮宗对这话不以为然，语气淡淡的说道：
“一位练习生想要成为大明星，不经历刻苦学习，凭什么脱颖而出，得到大众喜爱。
这不是残酷，是励志。
哪一位成功人士，不是经历经千辛万苦！
愿意来当艺人的人，大多出身穷苦人家。
学识见识都有限，如果不努力，如何能改变人生？”
林潮宗的话，让会议室所有人沉默起来。
这份策划案中，练习生制度也做了改变。
以往只在香江招聘青少年。
现在针对的是全球。
年龄也降低了许多。
有这个制度招聘，平均年龄降低到10至19岁。
签订的合同十年起步。
当然，亚视付出也多。
需要对招聘的练习生进行接受5-7年的封闭培训。
课程涵盖声乐、舞蹈、语言、礼仪等。
程玉芬觉得残酷，是因为淘汰率高达90%。
一个艺人被绑定十年，淘汰率还高达90%。
等合同到期，还意味着九成的练习生，很可能面临社会脱节的问题。
tVb和亚视此前的培训班，相对自由。
培训期间，基本没有残酷合约。
当然，学到的东西，自然也有限。