正当他埋头苦思时，门外又传来脚步声。苏明远抬头一看，却是直属上司李侍郎走了进来。
李侍郎四十出头，面容清瘦，双目有神，是个务实能干的官员。他平时待人和善，对下属也颇为宽容，因此在部门内威望很高。
明远，这么晚了还在忙碌？李侍郎和颜悦色地问道。
苏明远连忙起身施礼：下官见过侍郎大人。下官在整理一些文书，还请大人见谅。
李侍郎摆摆手，示意他不必多礼，自己则在椅子上坐下：你初来部中，工作如何？可还适应？
承蒙大人关照，下官一切都好。只是……苏明远犹豫了一下。
只是什么？有什么困难尽管说。李侍郎鼓励道。
苏明远咬咬牙，决定试探一下李侍郎的态度：下官这几日在处理公务时，发现我们的文书处理流程似乎……似乎还有改进的余地。
李侍郎眉毛一挑，饶有兴趣地问道：哦？你有什么想法？
见李侍郎并未立即反对，苏明远心中一喜，连忙将自己的设想详细说明。李侍郎听得很认真，时而点头，时而皱眉，显然在仔细思考。
你的想法很有意思，李侍郎听完后说道，确实，现行流程存在一些问题，我也早有察觉。但是……他话锋一转，改革并非易事。你可知道，这套程序是先帝时期制定的，至今已实行数十年，贸然更改，恐怕会引起非议。
苏明远早有准备，立即回道：大人所言极是。但下官以为，改革不必一蹴而就，可以先在小范围内试行，如果效果良好，再逐步推广。这样既能避免冒进，又能逐步改善工作效率。
李侍郎沉思片刻，问道：你打算如何试行？
下官想先在自己负责的水利公务中试行新流程，时间为三个月。如果确实能提高效率，再请大人考虑是否推广。苏明远恭敬地回答。
李侍郎点点头：这个想法倒是稳妥。不过，你要做好心理准备，必然会有人质疑。
下官已有准备。苏明远坚定地说道。
那好，李侍郎站起身来，我给你三个月时间，你可以在水利公务中试行你的新流程。但记住，一定要谨慎，不要操之过急。
苏明远大喜，连忙拜谢：谢大人恩准！下官必定谨慎从事，绝不辜负大人信任！
李侍郎满意地点点头，正要离开，忽然又转身问道：对了，你这套新流程，可有名称？
苏明远想了想，回答道：下官暂时称之为分级处理法
分级处理法？李侍郎咀嚼着这个名词，倒是贴切。好，我期待你的成果。
说完，李侍郎就离开了。苏明远望着他的背影，心中充满了感激和期待。李侍郎的支持，为他的改革尝试提供了宝贵的机会。
但他也清楚，真正的挑战才刚刚开始。正如李侍郎所说，必然会有人质疑，必然会遇到阻力。关键是如何在保持谨慎的前提下，推进这项改革。
苏明远重新整理了一下思路，开始制定详细的试行计划。首先要制定分类标准，其次要设定处理时限，再次要建立考核机制，最后要做好记录，以便总结经验。
夜已深了，但苏明远却毫无倦意。他知道，这是他在官场上的第一次重要尝试。成功了，他就能在改革的道路上迈出第一步；失败了，他可能就会被贴上好标新立异的标签，从此在官场上举步维艰。
但不管如何，他都要试一试。作为一个来自后世的穿越者，如果连这点小小的改革都不敢尝试，那他还有什么存在的意义？
想到这里，苏明远深吸一口气，重新拿起笔，在纸上写下几个大字：分级处理法试行方案。
窗外，夜风阵阵，吹动着梧桐叶片，发出沙沙的声响。仿佛在为这个即将到来的小小变革，奏响序曲。