当然可以。我这就去安排。周景文起身告退。
不久，三位组长陆续进来拜见。政策研究组的负责人是一位年轻的进士出身的官员，叫李文渊，才华横溢但略显书生气；实地调研组的负责人是一位经验丰富的老吏，叫张志远，做事踏实但思想保守；文案处理组的负责人是一位中年文官，叫王德明，能力强但有些圆滑。
与三位组长的交谈让苏明远对团队有了更直观的了解。李文渊热情高涨，满腔理想，但缺乏实际经验；张志远经验丰富，但对改革持谨慎态度；王德明能力出众，但似乎更关心个人前途。这样的团队构成既有优势也有隐患，需要巧妙的管理艺术来协调。
诸位，苏明远在听完各组的工作汇报后，开始了自己的第一次正式讲话，政务改革是一项艰难而重要的事业。说它艰难，是因为我们要面对各种阻力和挑战；说它重要，是因为这关系到国家的前途和百姓的福祉。
众人认真倾听，神情各异。有的点头赞同，有的若有所思，有的神色复杂。
我希望大家明白，苏明远继续说道，我们不是为了改革而改革，也不是要推翻一切传统。我们的目标是让政务运行得更加高效，让百姓生活得更加安康，让国家发展得更加强盛。
这番话得到了大部分人的认同，连原本持怀疑态度的张志远也点了点头。
但是，苏明远话锋一转，改革绝不是一件容易的事。我们需要有足够的勇气去面对困难，有足够的智慧去化解阻力，有足够的耐心去等待成果。更重要的是，我们需要团结一心，共同为这个目标而努力。
讲话结束后，苏明远能感觉到房间里的气氛有了微妙的变化。虽然还谈不上完全的信服，但至少大家对这位新任主官有了初步的认识和期待。
接下来的几天，苏明远投入到紧张的工作中。他详细查阅了司内积累的各种资料，深入了解每一个正在进行的项目，与每一位同事进行了单独谈话。这种深入细致的工作作风很快赢得了下属们的尊重。
但是，真正的挑战很快就来了。
这天上午，苏明远正在研究一份关于税收改革的报告，周景文匆匆进来禀报：大人，户部张侍郎来访，说有要事相商。
张侍郎？苏明远心中一动。这位张侍郎正是在述职时与他发生冲突的那位保守派官员。他这时候来访，绝非善意。
请张大人进来。苏明远放下手中的文书，准备迎接这场必然不会轻松的会面。
张侍郎步入房中，脸上挂着职业性的笑容，但眼神中的冷意却毫不掩饰。
苏大人，恭喜恭喜，少年得志，前程似锦啊。张侍郎的话语中带着明显的讽刺意味。
张大人过誉了，下官只是奉命行事，不敢当少年得志之称。苏明远不卑不亢地回应。
奉命行事？张侍郎冷笑一声，苏大人这个政务改革司，可是要改革我们户部的政务啊。不知大人准备如何改革法？
话题直接进入了核心。苏明远知道，这不仅是一次工作上的沟通，更是一场政治立场的交锋。
改革的目标是提高效率，而不是针对任何具体的部门。苏明远谨慎地回应，我们希望能与户部密切合作，共同推进相关工作。
合作？张侍郎的语气变得更加尖锐，苏大人，你那套在地方搞的名堂，在京师可未必行得通。这里不是你的下县，每一个决定都需要慎重考虑。
这番话既是警告，也是威胁。苏明远能感受到其中的强烈敌意，但他没有退缩。
张大人说得对，京师确实与地方不同。但正因为如此，我们更需要深入研究，找出适合的改革方案。苏明远坚持自己的立场，任何改革都不会一蹴而就，需要反复论证和试验。
论证和试验？张侍郎站起身来，苏大人，我奉劝你一句，有些事情最好不要轻举妄动。朝廷的稳定比什么都重要，不要因为一些不成熟的想法而破坏了大局。
说完这句话，张侍郎转身就走，连基本的告辞礼节都省略了。这种无礼的行为明确地传达了一个信息：保守派已经把政务改革司视为敌人。
送走张侍郎后，苏明远坐在椅子上陷入了深思。这次会面让他清醒地认识到，自己面临的阻力比想象的更大。保守派不仅要在政策上反对改革，更要在人事上打击改革者。
一场更加激烈的政治斗争，即将拉开帷幕。
就在这时，一个衙役匆匆跑来禀报：大人，宫中传旨，请您立即入宫觐见！
苏明远心中一震。刚刚与保守派发生冲突，宫中就有传召，这绝非巧合。看来，这场政治博弈的复杂程度，远超他的预期。
夕阳西下，京城的天空染成了深红色，如同即将到来的政治风暴的预兆。苏明远整理衣冠，准备面对这个未知的召见，心中既有忐忑，也有一种战士即将上战场的兴奋。