但这样会不会让科举制度变得过于复杂？司马光担心道。
复杂是必然的，但这种复杂是有价值的。苏明远解释道，现代社会越来越复杂，需要的人才类型也越来越多样化。科举制度作为人才选拔机制，也应该适应这种变化。
曾公亮深表赞同：工部确实需要更多懂技术的人才。如果能有专门的技术类科举考试，肯定会大大改善我们的人才状况。
那么，具体如何操作？郑怀远问道。
苏明远早有思考：我认为可以先试点，选择一两个部门，设立专门的选拔考试。根据试点效果，再逐步推广。
这个建议很实用。富弼点头道，任何改革都需要循序渐进，不能操之过急。
就在这时，王珪提出了一个更深层的问题：苏员外郎，你的这些建议都很好，但有一个根本问题：如何确保改革后的科举制度仍然能够选拔出品德高尚的人才？现在的科举制度虽然有缺陷，但在道德品格的培养上还是有作用的。
这个问题触及了科举制度的核心价值。在中国传统文化中，德才兼备一直是人才选拔的重要标准，其中往往被放在第一位。
苏明远深思熟虑后回答：王大人提出的问题非常重要。我认为，无论如何改革，道德品格的考察都不能放松。可以在改革中增加品德考察的内容，比如了解考生的日常行为、社会声誉等。
具体如何操作？欧阳修询问。
可以建立推荐制度作为补充。苏明远说道，除了考试成绩，还要有德高望重的人士推荐，证明考生的品德。同时，可以设立德行考察期，观察新录取官员的实际表现。
司马光若有所思：这样的话，就是把考试选拔和品德考察结合起来。
正是如此。苏明远点头，我认为，才能可以通过考试来测试，但品德需要通过长期观察来判断。两者结合，才能选拔出真正的栋梁之才。
这个观点得到了在座多数人的认可。
苏员外郎的见解很全面。富弼总结道，既考虑了能力，也重视了品德；既有创新，又不失传统；既有理想性，又有可操作性。
不过，司马光提出最后一个问题，这样大规模的改革，需要朝廷的统一决策。在当前这种政治环境下，能否得到足够的支持？
这个问题很现实。在朝廷内部存在严重分歧的情况下，任何重大改革都可能遇到阻力。
苏明远谨慎地回答：司马大人说得对，这确实需要朝廷的统一决策。但我认为，科举制度改革可能是一个相对容易达成共识的领域。因为无论什么政治立场，大家都希望选拔到优秀的人才。
这个观点有道理。欧阳修点头，科举制度改革相对来说争议较小，可能是推进改革的一个好切入点。
夜已经很深了，但讨论的热情依然很高。通过对科举制度的深入讨论，苏明远不仅展现了自己的见解，也让在座的重臣对他有了更深的了解。
诸位，时间不早了。郑怀远看了看外面的天色，我们今晚的讨论很有收获。苏员外郎的见解让人印象深刻，相信对各位都有启发。
但苏明远知道，今晚的考验还没有结束。在这样的政治聚会中，往往是在最后的非正式交流中，才会显露出真正的意图。