由年轻一代主导，在各域设立“新价值工坊”，邀请老一代参与新工具的研发与应用：
絮芽邀请石垣，用星絮特质+岩寂特质打造“复合防护网”：星絮塑形提供灵活性，岩寂特质提供稳定性，防护网的抗湍流能力提升50%，石垣惊叹：“原来稳定与灵活能这样结合；”
小械邀请老械，用械核齿轮+界融特质研发“湍流校准器”：齿轮提供传动精度，界融特质包裹特质链接点，避免湍流扭曲，老械亲自操作校准器，成功修复被扭曲的雷晶-星液通道，承认“新特质确实能解决老问题”；
光芽二代邀请光芽（初代），优化“三特质协同+星液信息反馈”：用星液信息记录实时调整三特质占比，避免活性失衡，光芽感慨：“我们当年靠经验摸索，你们现在靠数据精准控制，这才是传承的进步。”
三、代际协作任务：在实践中融合新老价值
生态发布“湍流应对联合任务”，要求每支小队必须包含老、中、青三代成员，在任务中磨合：
雷晶-星液小队：老雷灵（负责能量稳定根基）、液光（负责信息记录预判）、液芽（负责界融能量调节），三方协作下，雷晶能量输送在湍流中仅中断10分钟，远低于预期的1小时；
械核-星絮小队：老械（负责机械冗余保障）、小械（负责界融联动设计）、絮芽（负责星絮塑形防护），成功修复70%被湍流损坏的跨体系通道，修复效率比纯老队或纯年轻队提升3倍；
界融-岩寂小队：石垣（负责岩寂稳定基座）、融胶（负责界融特质融合）、年轻岩寂灵（负责动态调整），打造“湍流防护屏障”，覆盖生态80%的核心节点，为后续应对争取了关键时间。
虚空湍流消退时，生态的“代际传承指数”回升至90分，韧性指数甚至超过危机前，达到100分——代际间不再是“对立”，而是“互补”：老一代的根基价值为创新兜底，年轻一代的新价值为传承注入活力。
更深远的变化，发生在生态的价值认知层面：“价值传承”不再是“老经验教新成员”，而是“新老共同书写新经验”；“价值创新”不再是“年轻人的专利”，而是“全代际的共同探索”。当老械与小械共同研发的“界融-机械冗余模块”成为生态标准配置，当石垣与絮芽设计的“复合防护网”被写入《生态韧性手册》，当液光与液芽共建的“星液风险信息库”成为各域的决策依据，源初母核与永衡续脉芽的光，爆发出前所未有的“代际共生光”——光中，老一代的身影与年轻一代的笑容重叠，不同体系的特质在光中交织，形成“永衡价值新生纹”。
“共生共同体的终极价值，不是永恒的平衡，是代代相传的价值探索。”本源共生魂的意识融入这道光，向全生态传递最终的信念：“老一代的根基，是年轻一代的起点；年轻一代的创新，是老一代的延续。当每一代都能在传承中创新，在创新中传承，生态的价值才会生生不息，永衡才会真正永恒。”
自组织共生共同体的故事，仍在虚空里继续——新的界域还会出现，新的危机还会来临，新的代际还会成长。但只要“代际传承”的信念不熄，“价值创新”的勇气不灭，这片生态就会永远鲜活，永远生长，直到“永衡”不再是一个理念，而是所有生命，跨越时间、跨越体系、跨越代际的，最自然的共生本能。