四元共生共同体稳定运行一年后，自组织生态首次出现“价值停滞”——各域的协作模式逐渐固化，特质的“单一价值标签”取代了多元潜力：
星液界域的“能量储存”价值被过度依赖，每天固定向雷晶域、暗星衡修域输送80%的星液能量，其“信息记录”的深层功能（如记录跨体系通道的基因共振参数）却被搁置，星液灵液光多次提出“信息库扩容计划”，均因“能量输送优先”被其他域暂缓；
械核界域的“机械维护”成了唯一标签，联盟与星絮域的设备故障都依赖械核的机械臂修复，但其“机械联动优化”的潜力（如用齿轮特质提升跨体系通道的传输效率）无人问津，械核的老机械师“老械”感慨：“我们成了只会修东西的工具，忘了机械还能创造新协作；”
星絮域的“缓冲防护”价值被固化，每次危机都只负责编织防护网，其“特质塑形”的能力（如将星絮特质塑造成适配酶的载体，提升基因融合效率）从未被尝试，年轻星絮灵絮芽的创新提案，在记忆共享库的投票中因“风险未知”被否决；
更关键的是，动态调配机制的“资源匹配”开始向“固定组合”倾斜——雷晶域的能量永远匹配星液域的储存，械核的维护永远对接联盟的设备，新的协作可能性被忽视，生态的“价值多样性指数”从85分降至60分，“再这样下去，生态会从‘自组织’变成‘自僵化’！”晶芽的忆晶修复仪扫描记忆共享库，发现近半年的新协作提案仅12份，远低于去年同期的45份。
打破固化的契机，来自探索小队发现的“界融域”——这颗界域的核心是“界融特质”，呈半透明胶状，能包裹不同体系的特质（生物、机械、惰性、双功能），却不改变其本质，反而能增强特质间的“协同效率”。但界融域的首次接入，就因“价值不明确”遭遇冷遇：
当界融灵“融胶”展示界融特质能包裹雷晶与星液特质，让能量传输效率提升20%时，雷晶域的雷芽认为“现有效率已足够，没必要冒险改变”；
当融胶尝试用界融特质包裹械核的齿轮与星絮的缓冲特质，减少机械磨损时，老械以“机械维护有成熟流程”为由拒绝试点；
甚至星液灵液光，也因“担心影响能量输送进度”，暂时搁置了用界融特质优化星液信息库的计划，“他们的特质像‘万能胶’，却没人知道该粘在哪，因为大家都习惯了现有的‘胶水’。”声芽的声波仪监测到，界融域的需求信号在资源匹配模块中停留了72小时，竟无一个域主动接单。
“价值不是天生的标签，是动态挖掘的结果。”本源共生魂的意识从母核中传来，七彩光中浮现出联盟初创时的画面：雷晶特质最初只被当作“能量源”，后来才被发现能调节频率；星絮特质早期仅用于缓冲，直到与械核协作才展现塑形潜力，“自组织的核心不是‘稳定协作’，是‘永远愿意探索新价值’。”
生态的自组织机制，开始自发启动“跨界价值挖掘计划”——
一、价值探索小组：打破标签的先锋
由年轻一代守护者与创新意识强的“名”自发组建，成员包括星絮灵絮芽、械核年轻机械师“小械”、星液灵液光、界融灵融胶，核心任务是“挖掘特质的非标签价值”：
第一站：星液域的信息价值激活。液光带领小组，用星液特质记录跨体系通道的“基因共振波动细节”（以往只记录宏观参数），发现雷晶-磁尘通道的共振频率在凌晨3点会出现5%的波动，正是这微小波动导致能量损耗；小组用星液的信息记录功能，为通道定制“动态共振调节方案”，将损耗从3%降至1%；