张伟看着场下，嗷嗷嚎叫的斗士，感觉情绪、战力、思维钢印，全都拉满了。
气氛铺垫到位了。
该布局正事了。
“tob行业最重要的是稳定和积累。”
“这块我在讲到SAp结丹10层中，我相信，大家都能感受到。”
“因此从开发产品的角度，我们要严格遵守SAp的开发产品思想，注意只是遵守SAp的产品构建思想，而不是照抄SAp的产品。”
“第一层SAp结丹是汇编，第二层SAp结丹是面向过程的开发语言，第三层结丹是AbAp开发语言。”
“那我们EGb的产品，前2层和SAp一样，第三层我们是Java和ity。”
“第四层SAp是字段，同时还有对第四层的缩放逻辑的构建，其中这层缩放逻辑才是精髓，然后就是字段的统一性、唯一性。”
“这一层，我们要严格直接照抄SAp的设定，甚至是一模一样的复制，既然别人已经证明了，这样的模式是最好的，我们为什么要重新造轮子了？”
张伟说完看向了Java小组的组长陈军。
这时，张伟前面的那一堆的政委性质的铺垫，就体现出来了，同时本来在招聘时，张伟就已经有所筛选了。
只见陈军没有任何迟疑，立马回答“必须的，我完全认同这样的产品构建思维理念！”
“我之前公司，就是那帮Sb，自己重新研发了一套体系，完全没必要，被证明对的东西，直接拿来用就行，有些可以自己研发，有些完全没必要。”
张伟只能说，真是惺惺相惜啊，如果选第一位“刘博”估计，现在就要干仗了啊。
有时候，员工的离职，是干的不爽，也就是自己的理念和老板，和公司的理念不合，所以干的很痛苦，如果刘博入职，那将是这样的痛苦。
其实双方都痛苦，老板不能离职，所以只有员工离职了，这样在组织架构下，逐层淘汰、大浪淘沙下来，能剩下的，都是区域相同了。
这也解释了，为什么一家公司很多人，可是公司对内、对外表现出来的整体性格，具有相似性。
大嘴的风格是不是和任老爷子很像，同时很像菊厂表现出来的整体性格“技工贸”。
元庆的风格是不是和柳老爷子很像，同时也很像“贸工技”的整体性格。
这就是企业智能体的性格形成的微观过程。
当然那些小年轻无所谓，工作还在学习阶段，完全是一张白纸，张伟他们说啥就是啥了，完全被当成了金科玉律。
这也是为什么很多大厂喜欢招清澈且愚蠢大学生的原因，自己从0培养的人文化割裂感会小很多。
大厂对于社招，都是非常慎重的，还原成hR的操作就是“成年人，只做选择，从不教育。”
张伟就选择了“陈军”放弃了“刘博”。
接下来张伟就照着SAp系统架构、界面、甚至是字段详细讲解了，第四层结丹，和第四层结丹的缩放原则。
其中唯一需要修改的是，SAp的字段技术名都是5个字母组成的，完全看不出字段的意义。
这点张伟当时有详细和chatGpt探讨过，原因竟然是当时SAp在构建时，电脑存储能力、计算能力有限，不能把技术名设计的更长，否则就太消耗存储空间，和计算力了。
于是所有的字段只能用5个字母来代替，造成了现在只看字段名完全无法知道字段的含义。
但是现在不一样了，服务器、存储、计算力，变得异常的便宜，这个字段名可以设置的更加有意义了。
但是统一性、唯一性，一定、千万要保证，这点自己在金有浪那里，已经吃够了亏，这是一条红线，绝对要保证。