“硬！”吼声震天，连那几个老匠人也涨红了脸，使劲挥舞着拳头。物质刺激加精神荣誉，这套组合拳在哪朝哪代都管用。
“好！”我满意地点点头，“现在，开饭！按昨天表现分！”
我亲自掌勺，根据木板上昨天的记录（虽然简陋，但有了标准尺和初步的计数意识后，记录变得可行），给工分高的匠人碗里舀上满满当当的肉和汤，工分一般的少点肉多些菜，工分最低的两个，只能眼巴巴地看着别人吃肉，自己拿着黍米团子蹲到角落去啃。
那眼神，羡慕、不甘，还带着点发狠。我知道，明天这两人不用我催，肯定会玩命干。
效果立竿见影。下午干活时，整个院子的氛围都不一样了。之前还需要我吼着催促，现在个个主动找活干，互相之间也开始较劲。
“老王头，你那风箱阀门磨好了没？我这炉子等着试呢！”
“快了快了！肯定比你的密封好！”
“张黑子，你车那个轴承套可别偷工减料，徐老大说了，要光滑！”
“放心！俺的手艺，保证比你的脸光溜！”
甚至有人开始主动琢磨改进方法了。
“徐老大，”一个负责锯木的年轻工匠跑过来，拿着我让他们标准化制作的框架锯，“俺觉得，把这锯条绷得更紧些，拉起来更省力，锯得也更快！”
我检查了一下，确实是个好建议。“不错！这想法好！给你记上，加2分！”我当场拿出炭笔，在考核板上他的名字后面画了两道。
周围工匠顿时投来羡慕的目光，那年轻工匠更是激动得手足无措。
有了这个榜样，更多的人开始开动脑筋。虽然大部分想法还很稚嫩，甚至有些异想天开，但这种主动思考的氛围，正是我需要的。
徐福师兄端着碗肉羹，蹲在屋檐下，一边吸溜一边看着我这边，小声嘀咕：“师弟…不，徐老大这笼络人心的手段，倒是无师自通啊…”
我走过去，踢了踢他的脚：“吃你的肉！吃完赶紧去把我让你算的那些‘物料比例’核对清楚！算错一个数，明天你的肉羹就归别人了！”
徐福脖子一缩，赶紧扒饭：“算着呢算着呢！保证一个子儿都不差！”
看着院子里热火朝天的景象，和这群眼里有了光、手下有了劲的工匠，我喝了口没什么味道的肉汤，心里却有点美滋滋。
很好，团队凝聚力和主观能动性+1。
忽悠，果然要从基层抓起。有了这支初步被激活的团队，下一步，就可以尝试点更硬核的东西了。比如，搞点能“砰砰”响的玩意儿？