“是啊，吴姐。我们觉得他太独断专行了。”小李附和道。
吴倩笑了笑，“他可能表达方式有些问题，但我们要看到他的出发点是好的。我们都是为了项目成功，不是吗？大家多沟通，互相理解，一定能找到更好的解决办法。”
为了增进团队成员之间的了解和信任，吴倩决定组织一次团队建设活动。她选择了一个风景优美的郊外度假村，希望在轻松愉快的氛围中化解矛盾。
活动当天，阳光明媚，度假村内绿草如茵，鲜花盛开，清新的空气让人心情格外舒畅。团队成员们陆续到达，一开始，大家还有些拘谨，但在吴倩的带动下，渐渐放松了下来。
首先进行的是团队拓展游戏。在“接力寻宝”游戏中，吴倩特意将林宇、小王和小李分到了一组。一开始，三人还有些放不开，但随着游戏的进行，他们逐渐意识到只有相互配合才能取得胜利。
“林宇，你对地形比较敏感，你负责观察周围环境，看看有没有线索。”小王主动说道。
“好，小李，你速度快，一会儿找到线索后你负责快速传递。”林宇也迅速做出安排。
在他们的共同努力下，这一组很快找到了大部分宝藏，最终取得了游戏的胜利。大家欢呼雀跃，之前的矛盾似乎也在这一刻烟消云散。
游戏结束后，大家围坐在一起，分享着美食和饮料。吴倩看着大家其乐融融的样子，心中感到一丝欣慰。她站起身，清了清嗓子，说道：“大家，通过这次活动，我希望大家能明白，我们是一个团队，每个人都有自己的优势和不足。只有相互信任，相互配合，我们才能克服困难，实现目标。”
“接下来，我们重新明确一下项目目标和分工。”吴倩拿出一份文件，“我们的项目目标是在保证质量的前提下，尽快完成产品研发并推向市场。林宇，你在技术方面经验丰富，主要负责技术难题的攻克；小王，你擅长市场调研，要及时关注市场动态和竞争对手的情况；小李，你负责与各部门的沟通协调，确保项目顺利推进……”
大家认真听着，不时点头表示认同。
随着团队建设活动的结束，团队内部的矛盾似乎得到了一定程度的缓解。回到公司后，大家重新投入到工作中，气氛也比之前融洽了许多。
然而，吴倩心里明白，内部矛盾虽在努力化解，但能否真正解决，团队能否恢复团结，共同推进项目，一切还都是未知数。她望着办公室窗外车水马龙的街道，陷入了沉思，接下来的路依旧充满挑战，她必须时刻保持警惕，带领团队稳步前行。