第三十四章面试纳新强团队，汽修拓局定新车
周二清晨的盛景大厦15层，交易区的键盘声比周一更密集——短线组的孙浩正盯着星瀚传媒的参考消息；中长线组的张磊则在核对锐芯科技的日内t参数，李响已经把“52元加仓、57.6元减仓”的便签贴在了屏幕上。林凡刚走进来，就被猴子拦住：“凡子，面试室布置好了，操盘手候选人已经在楼下等了，要不要先过一遍简历？”
“先等10分钟，同步完各组操作进度再面试。”林凡走到投影幕前，调出实时行情，“短线组今天清仓星瀚传媒，记住t+1规则，开盘后30分钟内完成；中长线组做锐芯科技的日内t，加仓1000万，必须当天减完；中期组继续持有隆兴新材，盯紧上游锂矿价格。”
8点50分，晨会刚结束，阿强就拎着汽修店的合作意向书冲进办公室：“凡子，本地三家新能源4S店都愿意跟咱们合作，以后他们的售后维修都交给咱们，还能推荐客户！”他抹了把汗，继续说，“就是人手不够，现在只有两个学徒，忙不过来。”
“正好，你今天重点抓两件事。”林凡接过意向书，在“合作条款”上画了条线，“第一，巩固本市基本盘——跟4S店签排他协议，不让其他汽修店抢资源，再在市区加两个服务点，方便客户；第二，人才培养——从本地职业学校招5个汽修学徒，你亲自带，教他们新能源维修技术，为以后开分店做准备。”
“没问题！”阿强把意向书塞进包里，“我下午就去职业学校，争取下周就让学徒上岗！”
9点整，面试正式开始。第一考场设在会议室，面试5名操盘手候选人；第二考场在行政办公室，面试2名前台候选人。林凡坐在主位，周彤、张磊、孙浩三个组长分坐两侧，眼镜负责记录评分——每个人的简历上都标注了“实盘经验、赛道匹配度、合规意识”三个维度。
第一个走进来的候选人叫陈阳，穿件洗得发白的衬衫，手里攥着本厚厚的实盘笔记：“我做了3年新能源赛道的实盘，去年靠光伏票赚了80%，最擅长抓产能驱动的波段。”
周彤立刻提问：“要是隆兴新材（中期组标的）建仓后，突然出利空跌5%，你会止损还是补仓？”
“先看利空性质。”陈阳翻开笔记，指着其中一页，“如果是行业性利空，止损；如果是公司短期问题，比如临时停产检修，补仓——隆兴新材的产能逻辑硬，短期回调是机会。”
林凡点头，在“赛道匹配度”上打了个勾——这正是中期组需要的人。
第二个候选人叫赵凯，说话语速快，手里的平板里存着近半年的短线交割单：“我每天只做1票，严格t+1，上周抓了3个创业板涨停，最大回撤不超过3%。”
孙浩眼睛一亮，追问：“要是星瀚传媒（短线组昨日标的）周二低开3%，没到目标价22.8元，你会清仓吗？”
“立刻清！”赵凯调出交割单，“短线靠周转，这票没赚，下票能补，死扛只会被套——我上周就有次低开3%果断卖，下午换票就赚回来了。”
孙浩在评分表上画了个星号，凑到林凡耳边：“这小子跟我路子合！”
接下来的三个候选人各有擅长：有懂半导体赛道的，适合中长线组；有擅长数据复盘的，能补中期组的分析短板；还有个熟悉科创板规则的，正好填补短线组的科创板操作空白。11点半，操盘手面试结束，5人全部通过，分别分配到三个小组，下周上岗。