吴建军经过这段时间的磨练，也不再是那个容易被忽悠的愣头青。他沉稳地回答：“钱老板，合作我们欢迎。但我们合作社有自己的章程和定价机制，咱们得按规矩来。我们要的是长期稳定的合作，不是一锤子买卖。”
李腾在一旁看着，心中欣慰。他没有插话，任由吴建军去应对。这正是他希望看到的——基层干部在市场中学会成长，学会保护集体利益。
最终，合作社与钱宝贵的公司签订了一份框架协议，约定钱宝贵作为合作社的销售代理之一，负责开拓高端市场和团购渠道，代理费用和利润分成白纸黑字写得清清楚楚。这是一种更加平等、也更可持续的合作模式。
然而，新生的合作社远未到高枕无忧的地步。内部的挑战接踵而至。
最大的问题是管理。社员多了，地块分散了，如何确保每家每户都能严格执行统一的技术标准？有一次，就因为有社员为了追求产量，偷偷使用了合作社明令禁止的激素，导致一批即将上市的黄瓜品质不达标，被收购方拒收，差点毁了合作社的声誉。吴建军不得不召开紧急理事会，严格按照章程，对那户社员进行了处罚，并暂停其产品统一销售资格一个月，以此警示众人。
资金的周转也时常捉襟见肘。购买统一的种子种苗、包装材料、支付运输费用，都需要垫付大量资金。虽然有一部分扶持资金，但对于快速扩张的合作社来说，依然是杯水车薪。吴建军不得不学着跑银行，申请小额贷款，学习基本的财务管理知识，常常忙得焦头烂额。
李腾密切关注着合作社的每一步发展。他没有过多干预具体运营，但在关键时刻总会伸出援手。比如，帮助协调与信用社的关系，加快贷款审批；比如，请林雪的技术服务社加大对合作社社员的技术培训力度；比如，在合作社遇到销售瓶颈时，动用自己的关系帮忙牵线搭桥。
他也在不同的场合，向赵东升汇报合作社的进展和困难。赵东升的态度依旧是审慎的支持，他提醒李腾：“要关注合作社的规范运行和风险防控，特别是财务方面，一定要透明，要经得起审计。这是新生事物，成功了是经验，失败了，可能就是教训。”
刘长根在分管工作调整后，变得更加沉默，但对于合作社的热闹，他偶尔会流露出不以为然的神色，私下里仍会散布一些“看着吧，兔子尾巴长不了”之类的论调。
夏去秋来，合作社在磕磕绊绊中运行了两个月。虽然问题不断，但总体趋势是向上的。社员的平均收入有了明显提高，合作社的“柳林青”蔬菜品牌也逐渐在周边市场有了点小名气。更重要的是，一种新的组织形态和合作意识，开始在这片土地上扎根。
傍晚，李腾再次来到山南村。打谷场上，合作社新购置的小型货车正在装运明天要发往市里的蔬菜，社员们忙碌而有序。吴建军蹲在田埂边，正和林雪讨论着下一茬引进新品种的可行性，脸上虽然带着疲惫，眼神却明亮而坚定。
看到李腾，吴建军连忙站起来，擦了擦手上的泥：“李镇长！”
李腾拍拍他的肩膀，看着眼前这片充满生机的土地和忙碌的人群，轻声说：“干得不错。记住，这只是开始，后面的路还长，担子也更重。”
夕阳的余晖将他们的影子拉得很长。合作社这片新开辟的试验田里，希望的秧苗正在茁壮成长，尽管前路依然充满未知的风雨，但破土而出的生命力，已然势不可挡。李腾知道，这颗合作经营的种子，能否最终长成参天大树，惠及更多乡邻，还需要更多的智慧、汗水甚至泪水的浇灌。而他，愿做那个默默的守望者和支撑者。