我这人吧，最近可能是被之前的部门危机吓出心理阴影了。虽然创新中心保住了，新项目也顺利上马了，但我这心里总是七上八下的，总觉得哪儿不对劲。
比如今天早上，我照例提前半小时到办公室，发现保洁阿姨正在擦我们新换的部门招牌。那块锃光瓦亮的铜质招牌上，“创新中心”四个大字在晨光下闪闪发光。
“阿姨，轻点儿擦，”我忍不住叮嘱，“这牌子可贵了。”
保洁阿姨笑呵呵地说：“陆总监放心，我晓得。这块牌子比赵总办公室那块还气派呢！”
我心里咯噔一下。完了，连保洁阿姨都看出来我们部门现在太招摇了。
果不其然，刚在办公室坐下，茶还没泡开，王明阳就一脸凝重地推门进来了。
“陆总，有个情况。”他把一份文件放在我桌上，“行政部刚发来的，说我们部门的办公面积超标了，要求我们腾出一半的工位。”
我一口茶水差点喷出来：“超标？开什么玩笑！我们部门现在二十多号人，这办公面积是当初总部特批的！”
王明阳推了推眼镜：“行政部说，那是特殊时期的特殊政策。现在危机解除了，要按照常规标准来。”
我气得直拍桌子：“这不明摆着找茬吗？我们刚拿下新项目，正是需要扩充团队的时候，他们倒好，让我们缩减办公面积？”
“还有更糟的，”王明阳叹了口气，“财务部也来找麻烦了，说我们上个月的招待费超标，要扣部门绩效。”
我太阳穴突突直跳。招待费超标？那不就是上次为了争取腾达集团的项目，请对方吃了顿饭吗？这才几个钱？
“他们这是看我们不顺眼啊！”我瘫在椅子上，感觉心累。
小林这时探头进来：“陆哥，坏消息。行政部派人来量尺寸了，说今天就要确定哪些工位要撤。”
我腾地站起来：“反了他们！我找他们说理去！”
行政部办公室里，李主管正翘着二郎腿喝茶，看见我进来，皮笑肉不笑地说：“陆总监，什么风把您吹来了？”
我强压火气：“李主管，关于办公面积的事，我觉得有必要再沟通一下。我们部门正在扩张期，这个时候缩减办公面积不合适吧？”
他慢悠悠地放下茶杯：“陆总监，这是公司的规定，我也很为难啊。要不您去找赵总特批一下？”
我气得牙痒痒。谁不知道赵总最近看我们部门不顺眼，去找他特批？那不是自投罗网吗？
回到办公室，我看着正在认真工作的同事们，心里特别不是滋味。这些人都跟着我出生入死，现在部门保住了，项目也有了，反而要受这种窝囊气。
“陆哥，怎么办？”小林愁眉苦脸地问，“真要撤工位的话，新招的那几个实习生就没地方坐了。”
我揉着太阳穴，突然灵光一现：“他们只说撤工位，没说不让加班吧？”
小林一愣：“啊？”
“去，把储藏室收拾出来。”我露出神秘的微笑，“再买几张折叠床。”
于是，创新中心开始了“游击办公”模式。白天大家还在原来的工位上工作，晚上就把折叠床支起来，美其名曰“加班休息区”。行政部来检查时，我们就理直气壮地说这是在提高工作效率。
这招把李主管气得够呛，但又挑不出毛病。毕竟公司没规定不准在办公室放折叠床。
办公面积的危机暂时应付过去了，但财务部那边又出了新花样。
这天我正和团队开会讨论培训平台的优化方案，财务部的小张探头进来：“陆总监，麻烦来一下财务部。”
我以为是常规报销签字，结果一进财务部，就看见赵总阴沉着脸坐在那里。
“陆总监，解释一下这笔费用。”他把一张发票拍在桌上。
我拿起来一看，是上个月请腾达集团陈总吃饭的发票，金额五千八。
“这有什么问题吗？”我莫名其妙，“这是正常的商务招待，而且事先报备过了。”
赵总冷笑：“正常？五个人吃饭花了五千八？你们吃的金子吗？”
我耐心解释：“赵总，那天除了陈总，还有他们公司的两个副总。选的餐厅也是对方定的，这个价位在商务宴请里很正常。”
“很正常？”赵总提高音量，“我请客户吃饭，一顿最多两千！你们倒好，一顿吃别人三顿的钱！”
我算是看明白了，这就是存心找茬。但官大一级压死人，我只能忍气吞声：“那您说怎么办？”
“按公司规定，超标部分自理。”赵总冷冷地说，“要么你们部门自己出这笔钱，要么从你工资里扣。”
我气得浑身发抖，但还是强忍着：“行，我个人承担。”
回到部门，我把情况一说，大家都炸了。
“凭什么啊！那顿饭是为了公司项目！”
“就是！要不是那顿饭，腾达的项目能那么顺利吗？”
“陆哥，这钱不能让你一个人出，我们大家一起凑！”
看着义愤填膺的众人，我心里一暖，但还是摆摆手：“没事，一顿饭钱而已，我还出得起。关键是这事太恶心人了。”
王明阳若有所思：“陆总，我觉得这事不简单。行政部和财务部同时找我们麻烦，背后可能有人指使。”
我点点头：“我也这么觉得。但会是谁呢？”
我们正讨论着，前台突然打电话来说有客人到访。出来一看，我愣住了——居然是杨雨薇，她身边还跟着一个西装革履的陌生男人。
“杨顾问？您怎么来了？”我惊讶地问。
杨雨薇还是那副冷冰冰的样子：“来给你送个帮手。这位是李律师，专门处理商业纠纷的。”
我更加困惑了：“商业纠纷？我们最近没什么纠纷啊...”
李律师微笑着递上名片：“陆总监，我受杨女士委托，来帮贵部门处理一些...内部问题。”
我把他们请进办公室，杨雨薇开门见山：“听说你们最近被行政部和财务部针对了？”
我苦笑：“您消息真灵通。”
“不是灵通，是经验。”她淡淡道，“每个快速上升的部门都会经历这个阶段。树大招风，懂吗？”
我叹了口气：“懂是懂，但这也太憋屈了。”
李律师接过话头：“陆总监，根据我的经验，这种内部打压往往不限于一个部门。我建议您做个全面的风险评估。”
在杨雨薇的建议下，我们请李律师做了次部门合规性审查。结果令人震惊——我们部门在行政、财务、人事等各个环节都被人为设置障碍，有些甚至明显违规。
“这是系统性排挤。”李律师指着审查报告，“如果不是及时发现，很可能导致整个部门无法正常运转。”
我倒吸一口凉气：“至于吗？我们就是个搞创新的部门，碍着谁了？”
王明阳沉吟道：“可能是我们风头太盛，抢了某些人的风头。也可能是...有人不想看到我们成功。”
杨雨薇突然说：“知道为什么大多数创新项目都活不过三年吗？”
我们齐齐摇头。
“因为创新意味着改变，改变就会触动既得利益者。”她站起身，走到窗前，“你们现在要做的，不是被动应付，而是主动出击。”