“对！就这么办！”我一拍桌子，“小刘，你负责测算加薪方案和股权计划框架，尽快拿出来！老张，谈心的事交给你，务必稳住军心！团建的事也抓紧，就去三亚！费用公司全包！要让大家看到公司的诚意和决心！”
“明白！”两人领命，风风火火地去了。
我独自坐在办公室里，心情久久不能平静。这商场，真是一刻不得安生！刚解决了资金和技术问题，人的问题又冒出来了！而且这次是直击要害！想想都后怕，要是反应慢点，等核心人员被挖走了再补救，那就什么都晚了！
接下来的几天，公司里弥漫着一种微妙的气氛。加薪和股权激励的消息还没正式公布，但小道消息已经传开了，大家工作之余，眼神里都多了点期待和猜测。老张挨个找骨干谈心，效果似乎不错，至少表面上看，团队情绪还算稳定。
但我心里清楚，这只是暂时的安抚。真正的考验，是看我们能不能拿出实实在在的、有吸引力的方案，以及“云跃”那边会不会继续加码。
周五下午，小刘拿出了初步的加薪和股权激励方案。我看了一下，加薪幅度平均在百分之二十左右，核心骨干更高；股权池也预留了不小的比例。虽然跟“云跃”的土豪作风比还有差距，但已经是公司能承受的极限了，诚意十足。
我正准备召集管理层开会讨论细节，前台突然打电话进来，语气有点慌张：“沉哥，不好了！技术部的……小王，提交离职申请了！”
我心里“咯噔”一声，最担心的事还是发生了！来得这么快！
“怎么回事？理由是什么？”我强压着震惊问。
“他说……说是个人职业发展原因……但大家都猜是因为‘云跃’挖他……”前台小妹声音都带着哭腔了。
“让他来我办公室！现在！”我放下电话，感觉血往头上涌。小王是老张最得力的徒弟之一，他要是走了，影响太坏了！
几分钟后，小王低着头走进了我办公室，不敢看我。
“坐。”我尽量让语气平和，“听说你要走？”
小王局促地坐下，声音很小：“陆总……对不起……我……我考虑了很久……”
“是因为‘云跃’开了高价？”我直接挑明。
小王脸一红，没否认，也没承认。
我心里叹了口气，知道光靠挽留是没用了。我看着他，换了一种语气，不是老板对员工，而是前辈对后辈：“小王，你跟着老张也干了两年多了，技术怎么样，我心里有数。公司刚给你准备了加薪方案，股权激励也有你的份。这些，老张跟你谈过吗？”
小王愣了一下，抬起头：“加薪？股权？张总……没细说……”
“看来是老张还没来得及跟你详谈。”我拿出小刘准备的方案，推到他面前，“你看看，这是公司能给你的最大诚意。我知道，‘云跃’可能给的钱更多。但你想过没有，他们为什么给你开高价？是因为你真的值那么多，还是因为他们急于搭班子，甚至……是想通过挖人来打击我们沉舟？”
我顿了顿，看着他眼睛：“在沉舟，你是技术骨干，有老张带着，有完整的项目历练，公司的发展有你一份。去‘云跃’，你是什么？空降兵？救火队员？还是在别人搭建的舞台上跳舞？哪个平台对你长远发展更有利，你好好想想。”
小王看着桌上的方案，又看看我，眼神复杂，没说话。
“我不拦你。”我最后说，“人往高处走，水往低处流，我理解。但我希望你做个对自己负责的决定，而不是只看眼前的价钱。方案你拿回去看看，考虑清楚了，再给我答复。无论你最后怎么选，公司尊重你的决定。”
小王拿着方案，默默地走了。我看着他离开的背影，心里一点底都没有。这种时候，我能做的都做了，剩下的，就看个人选择了。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，柳暗花明的关键，不在钱，不在技术，而在人心。这村子能不能守住，就看咱们能不能留住想一起走下去的人。这创业之路，真是越走越觉得，管理人心，比搞定技术难多了！得，继续修炼吧！