凌晨刚过，苏瑶还没离开指挥中心。她靠在椅子上闭了会儿眼，手机震动起来。是公关团队发来的现场照片——东门访客通道前，两名员工正面对镜头说话，周围站着几家媒体记者。
她坐直身子，点开视频预览。画面里，技术员小张穿着工装，语气平静：“系统现在每次调权限都要双重验证，一开始觉得麻烦，后来发现这样更安心。”旁边行政专员也点头：“上周我提交的匿名反馈，第二天就收到回复，说是流程已经优化。”
苏瑶把视频转发给厉霆琛，附了一句：**街访开始了，按计划进行**。
不到十分钟，本地民生频道的新闻推送上线，标题是《员工说真话，厉氏变了？》。配图是两位受访者并肩而立的画面，背景是公司大楼的玻璃幕墙，阳光正好照在“厉氏集团”四个字上。
上午十一点，纪实短片《我们在厉氏的一天》正式发布。没有宣传预热，只在官方微博和几个合作平台同步上传。五名不同岗位的员工出镜，从打卡进楼到下班离岗，全程记录真实工作流程。
It部的小陈在镜头里展示新权限系统的弹窗提示：“昨天我申请查看项目文档，审批卡了两小时，因为跨部门了。但今天流程说明更新了，我知道该找谁签字。”
财务部女职员则拍下了自己使用匿名反馈通道的过程：“我提了个建议，说报销单能不能加个自动填项功能。结果下午就有产品经理联系我，问具体需求。”
评论区很快炸开。
“这哪还是传说中的豪门企业，比我司还接地气。”
“之前骂得最凶的人是不是该出来走两步？人家整改都做完了。”
“最狠的是让员工敢说话，这才是真的改。”
苏瑶坐在办公室看数据滚动。一小时内，短片播放量突破百万，话题#厉氏员工的一天#冲上热搜第九。
厉霆琛走进来时，她正盯着一条高赞评论看。那是个Id叫“老员工007”的用户写的：“我在这家公司干了十二年，头一次觉得，公司真想变好。”
他站在她身后看了一会儿，“下一步怎么推？”
“让真实继续说话。”她说，“安排第二批员工访谈，这次选夜班值守的安保和清洁人员。他们平时最没存在感，但最容易看到问题。”
厉霆琛点头，“监察委员会的名单也该公布了。”
中午十二点，法务团队发出第二批律师函，对象是三家仍在炒作“家族丑闻影响管理”的公众号。同时，公司官网更新页面，公布了第三方监察委员会首批成员信息。