林耀没有给两位经理太多寒暄的时间，身体微微前倾，目光平静地扫过两人，直接抛出了第一个问题：
“首先，我非常渴望打比赛。合同方面，我只接受短约。你们两家，打算给我几个月的合同？”
这一刻，主动权瞬间易手，林耀成为了这场谈判的主导者。
LpL选手的合约构成相当复杂，涉及基础工资、奖金、直播约、商业分成等多个方面。
长约通常以年为单位，捆绑性强，对俱乐部是保障；短约则灵活得多，但也意味着更多的博弈空间。
通常来说，战队的主要赛程是春季赛和夏季赛，加起来约六七个月。
如果签短约，问题就来了：是只支付这几个月的工资吗？
如果表现出色，打入季后赛、SI乃至S赛，额外产生的“加班”时间和带来的巨大收益，又该如何计算和分配？还有假期工资又该如何界定？
tes陈副经理率先回答：“我们可以先签一个夏季赛的短约，打打看。如果你的表现符合预期，非常出色，那么夏季赛结束后我们可以立刻将其转为一份优厚的长约。”
林耀听懂其中的潜台词，微微一笑直接点破：“您的意思是，短约期内我只拿夏季赛这三四个月的基本工资。如果打得好，签一份新合同；如果觉得不合适，就直接解除关系，工资也算到那一刻为止。”
tes陈副经理：“……”
他被林耀直觉和敏锐噎了一下，一时不知如何接话，陷入了短暂的沉默。
就在这时，edg徐副经理开口，方案显得果断且富有诚意：“我们edg可以给你一份短约，但这份短约的时间，直接支付到今年S赛全球总决赛结束。这不是画饼，这是我们edg对你能力的信念——我们相信，只要你加入，我们就有绝对的信心能够闯入S赛！”
高下立判。
一个是要先试工再谈价，另一个则是直接给出了包含最高预期目标的打包价，诚意和魄力完全不同。
tes陈副经理脸色有些难看，咬咬牙抛出他认为的杀手锏，直指edg目前的软肋：“哼，说得轻巧。我们tes有Jacklove，联盟最顶级的Adc之一！你们edg呢？你们现在的Adc选手是什么状态，圈内人尽皆知！他肯定会耽误林耀的发挥！而且，你们队里已经有iko了，他是你们的功勋老将，队魂！你们难道舍得让这样的大功臣为了一个新人坐冷板凳吗？你们怎么处理更衣室问题？”
这个问题极其尖锐，直接质疑edg的阵容合理性和团队稳定性。
面对这个咄咄逼人的问题，edg徐副经理深吸一口气，抛出一个更加石破天惊的答案：
“关于Adc的问题，我们已经在找人联系uzi了。并且，我们有百分百的把握能够成功。”
“什么？Uzi？！！！”tes陈副经理的眼睛瞬间瞪得滚圆，脸上写满了难以置信，“！！！”
这个消息，彻底改变了谈判的格局。
edg给出的，不仅仅是一份合同，更是一个令人无法拒绝的、充满无限想象空间的未来蓝图——uzi+林耀，这对在Rank中展现出恐怖统治力的组合，或许真的要在职业赛场上成为现实了！
后续，林耀又和他们进行了一番沟通，最后做出决定：“我选择，edg。”
edg徐副经理：“这是一个双赢的决定。”