随同海军领导返回燕京后，叶修未作停留，第一时间向总部相关领导汇报了此次调研和参观的简要情况，便立刻马不停蹄地赶回了27集团军驻地。
年关将近，集团军本年度的重头戏——年度军事训练考核，已进入最后的倒计时准备阶段。
按照既定方案，此次规模空前的考核，将由身为副参谋长的叶修亲自带队主持。
刚一踏进集团军机关大楼，一股与往日不同的、高度紧张的忙碌气氛便扑面而来。
走廊里，参谋们抱着文件步履匆匆，各个办公室内电话铃声、键盘敲击声、讨论声不绝于耳，空气中仿佛都弥漫着一种临战前的压迫感。
叶修径直来到军长办公室，与李军长和政委简单碰了个头。
“回来了？海军那边怎么样？”李军长放下手中的笔，笑着问道，但眼神里也带着对考核工作的关切。
“大开眼界，收获很大。”叶修言简意赅，“首长，考核准备工作进展如何？”
政委接过话，语气严肃：“方案已经下发，各单位都在做最后冲刺。这次考核涉及全集团军五点五万人，历时二十余天，涵盖面广，标准高，压力不小啊。集团军党委决定由你牵头，是信任，更是重担。”
叶修挺直腰板：“请军长、政委放心！我一定严格标准，公平公正，把这次考核组织好，真正检验出部队一年的训练成果，为明年的工作找准方向，也为评功评奖和干部使用提供硬邦邦的依据！”
李军长满意地点点头：“好！要的就是你这个劲头！记住，考核不是目的，以考促训，发现问题，解决问题才是根本。要敢于较真碰硬，不能怕得罪人！”
“明白！”叶修郑重点头。
离开军长办公室，叶修立刻投入到他作为考核组总指挥的角色中。
他首先召集了参谋部所有参与考核组织工作的核心人员，在作战指挥中心召开了第一次考核领导小组协调会。
巨大的电子屏幕墙上，已经显示出此次考核的总体方案框架图。叶修站在屏幕前，目光锐利地扫过在场的每一位处长、参谋。
“同志们，时间紧，任务重，废话不多说。”叶修开门见山，声音清晰有力，“年度考核，是对我们集团军全年军事训练、政治工作、后勤保障、装备管理的一次全面‘体检’。
更是对各级指挥员能力、部队战斗精神的直接考验！总部和军区都在看着我们，必须拿出最高标准！”
他操作电脑，将考核内容模块逐一放大：
“大家看，此次考核主要分为五大板块：