叮铃铃——叮铃铃——
黑色摇把式电话的铃声从清晨六点半就开始响个不停，尖锐的声音在空旷的新厂房里显得格外刺耳。刚子睡眼惺忪地从临时搭的木板床上弹起来，抓起听筒，还没来得及说，对面就传来一连串急切的询问：
是婉锋食品吗？我看到报纸上你们招工，销售员具体干啥？一个月真能给八十块？
这已经是今天早上接的第七个电话了。刚子揉了揉发胀的太阳穴，强打精神重复着已经说了无数遍的解释：对，我们是婉锋食品有限公司，销售主要负责产品推广和渠道维护，底薪加提成，具体面议……
业务扩张带来的人手短缺矛盾已经尖锐到无法忽视。传统的劳务市场招聘来的普通劳力，无法满足公司对有文化、有技能、有潜力人才的需求。目标明确而迫切——必须打破常规，通过登报这种具有轰动效应和广泛影响力的方式，精准筛选出能支撑公司未来发展的核心人才，同时向全社会展示的格局与实力。
办公室角落里，林婉秋面前已经堆起了两摞厚厚的信件。她小心翼翼地拆开一个印着某中学抬头的信封，轻声对正在接电话的刚子说：刚子，这已经是第二十三封求职信了。还有个信封上贴着四分钱的邮票，是从邻县寄来的。
大刘端着一铝饭盒的稀饭走进来，看着这阵势直咂嘴：我的乖乖，锋哥这登报的主意真神了！这比在劳务市场守十天都管用！
陈锋拿起一份《新民晚报》，目光落在中缝那则精心拟定的招聘启事上。婉锋食品有限公司几个字格外醒目，不透着这个时代私人企业少有的自信和魄力。
光接电话和收信还不够，陈锋放下报纸，眼神锐利，我们要的是能干事的人。婉秋，把所有的求职信再仔细筛一遍，重点关注几种人：一是文字表达清晰、有自己想法的；二是有相关技术背景或销售经验的；三是年轻人，肯学习、有冲劲的。
接下来的两天，婉锋食品那部电话成了全厂最忙碌的。刚子和大刘轮流值守，记录下每一个咨询者的基本信息。而林婉秋则展现了惊人的细致和耐心，她将每一封求职信都编号登记，用娟秀的字迹在笔记本上列出关键信息：姓名、年龄、学历、工作经历、求职意向、信中亮点。
晚上，昏黄的灯光下，陈锋和林婉秋头碰着头，一起翻阅筛选出来的信件。
锋哥，你看这封，林婉秋递过一封信，语气带着欣赏，张平，二十二岁，高中毕业，在供销社干过两年临时工。信里不光写了经历，还分析了咱们辣条和辣椒酱在供销社系统的销售优劣势，提了两条建议。虽然有点稚嫩，但肯动脑子。
陈锋接过信，纸张是普通的横格信纸，但字迹工整有力。信中不仅表达了求职意愿，还真的结合自身经历对产品铺货提出了看法。嗯，这个不错，是个苗子。标记一下，通知他来面试。
还有这个，陈锋自己抽出一封信，李建国，五十八岁，原国营第二食品厂退休工程师，精通机械设备维修和食品生产工艺。信里说看到咱们是新兴民营企业，想来发挥余热。这可是个宝贝！