赵丽蓉很快来到会议室，脸上带着从容的微笑：
“许董，您找我？是为了‘抖音’分拆后的人才部署？”
“没错，蓉姐。”
许昊示意她坐下，
“技术团队会全力开发‘抖音’和其内置的商城功能，但一个成功的电商平台，光有技术不够，更需要一个强悍的掌舵人。我需要一位既懂电商运营，又能理解内容生态，能快速搭建团队并实现商业闭环的负责人。”
赵丽蓉闻言，并未露出丝毫为难的神色，反而成竹在胸地拿出随身携带的平板电脑，快速操作了几下。
“许董，您这个想法与我不谋而合。事实上，根据集团未来的战略方向，我和团队一直在更新和维护一个高端人才储备库。”
她将平板转向许昊，屏幕上显示着一份精心整理的简历和评估报告。
“您看这个人怎么样——刘新华。”
赵丽蓉介绍道，
“他目前的职位是百度旗下电商平台‘有啊’的总经理，全面负责其电商业务。”
“百度‘有啊’？”
许昊眉头微挑，这个项目在他的前世记忆中并未掀起太大波澜。
“是的。”
赵丽蓉点点头，继续说明，
“虽然百度在搜索领域是巨头，但其电商基因一直不强，‘有啊’的发展也确实面临瓶颈。但根据我们的深入了解和评估，‘有啊’项目面临的困境，更多源于百度总部的战略摇摆和资源投入不足，而非刘新华个人能力的问题。”
她滑动屏幕，调出更详细的分析：
“相反，在有限的资源和不利的大环境下，刘新华展现了很强的业务操盘能力和团队领导力。他一手搭建了‘有啊’的运营体系，在供应链整合和商户管理方面有扎实的经验。最重要的是……”
赵丽蓉看向许昊，语气带着一丝发现宝藏的意味：
“他在三个月前，就主动向我们昊天集团投递过简历，表达了希望寻求更大平台、参与更具颠覆性事业的强烈意愿。当时因为集团架构调整，加上他仍在职，我们将其列入了A类重点关注人才库，保持了初步接触。”
许昊听着赵丽蓉的汇报，目光扫过平板上刘新华的履历和赵丽蓉团队所做的能力模型分析。
一个在逆境中证明过自身执行力、并且能主动看清趋势、向昊天抛出橄榄枝的人才，这确实是一个值得认真考虑的人选。
“有啊的失败，是百度生态不支持电商，与刘新华的能力关系不大。”
许昊一针见血地指出，
“他能在那种环境下坚持下来并做到一定规模，本身就能说明问题。而且，他能提前看到百度的局限，主动接触我们，这份眼光和魄力，很难得。”
他沉吟片刻，做出了决断：
“既然他早有此意，那就不用大费周章去淘宝、腾讯挖人了。蓉姐，你亲自跟他深入谈一次，明确‘抖音商城’的愿景和我们能给他的资源与支持。如果他认可我们的方向，薪资、期权按核心高管标准给，让他尽快来见我。”
“明白！”
赵丽蓉利落地收起平板，脸上露出笑容，
“我立刻去安排。相信刘新华会做出明智的选择。”
许昊点了点头。
一个潜在的核心高管人选以这种方式浮现，让他对“抖音”乃至整个电商板块的未来，又增添了几分把握。