孟朝桉的回归，在桉屿文化内部掀起了一阵不大不小的波澜。
起初，不少老员工还带着一年多前的“滤镜”，暗自担心这位总裁会不会又突发奇想，把公司变成大型行为艺术现场。
但孟朝桉用行动迅速打消了他们的疑虑。
下午三点的季度规划会议，她准时出现在一号会议室。
没有夸张的服饰，没有语出惊人，她穿着一身得体的职业装，坐在主位，神情专注地听取各部门负责人的汇报。
她听得极其认真，偶尔打断，提出的问题精准而犀利，直指项目核心与潜在风险。
对于可行的方案，她当场拍板，给予支持；对于存在漏洞的计划，她毫不客气地指出问题，要求限期修改完善。
她的决策果断，逻辑清晰，展现出对市场敏锐的洞察力和强大的业务能力。
整个会议高效而务实，原本还有些忐忑的高管们，渐渐被她的专业气场折服，汇报也变得更有底气。
“市场部关于利用新媒体拓展年轻受众的思路不错，但预算分配需要更细化投资回报率要有明确预估。”
“艺术部下一季的展览排期过于保守，可以尝试引入一些更具争议性但话题度高的当代艺术家，风险可控的前提下，博取关注度。”
“行政部提出的优化办公流程方案很好，尽快落实。员工福利方面，除了基础的，可以考虑增加一些心理健康支持项目。”
她的指令一条条下发，条理分明，既体现了开拓的魄力，又不失稳健的考量。
会议结束时，众人看向她的目光已然不同。那是一种对强者由衷的信服。
赵琬跟在孟朝桉身后走出会议室，心中感慨万千。
这位总裁，真的和以前不一样了。
那种由内而外散发出的自信与掌控力，是做不了假的。
“孟总，您刚才在会上提到的几个点，我们会尽快调整方案。”赵琬汇报道。
“嗯。”孟朝桉边走边应道，“另外，帮我约一下‘辰星资本’的李总，时间定在下周。上次合作的项目虽然利润有波动，但李总这个人脉和资源，值得维护。”
“好的，我马上安排。”赵琬立刻记下。孟朝桉连这种细节都注意到了，并且主动去维护客户关系，这让她更加刮目相看。
回到办公室，孟朝桉处理完几份紧急文件，才稍稍松了口气。
高强度的工作让她有些疲惫，但精神却异常亢奋。
这种运用自己的能力去创造价值的感觉，远比无所事事地“作天作地”更让她感到充实。
她起身走到窗边，俯瞰着楼下车水马龙。
城市依旧繁华，而她已经不再是那个被困在方寸天地、需要依附他人而活的孟朝桉了。
手机震动了一下，是祁叶发来的消息。
【祁叶】：第一天，感觉如何？