回到家后，安心意简单地吃了点东西，就坐在沙发上发呆。她看着电视里闪烁的画面，却完全没有心思去看。
这时，她的手机又收到了一条短信。她拿起手机一看，是求不强发来的。短信内容是：“安心意，今天的事我真的很抱歉。我知道我对你造成的伤害不是一时半会儿能弥补的，但我希望你能给我一个机会，让我用实际行动来证明我的改变。”
安心意看着这条短信，心中五味杂陈。她不知道该如何回复求不强，犹豫了一会儿，还是把手机放在了一边。
接下来的几天，求不强确实如他所说，在工作中对安心意的态度有了很大的转变。他不再轻易否定安心意的想法，而是会认真倾听，并且和她一起探讨方案的可行性。
在一次小组讨论会上，安心意提出了一个关于项目宣传的全新创意。以往，求不强可能会直接提出反对意见，但这次，他认真地听完了安心意的阐述，然后点了点头说道：“安心意的这个想法很新颖，我觉得有一定的可行性。我们可以从几个方面再深入探讨一下，看看如何把这个创意更好地落地。”
求不强的转变让安心意有些意外，同时也让她心里对两人的合作稍微有了一些信心。但她还是没有完全放下心中的防备，毕竟之前的伤害还历历在目。
然而，就在安心意逐渐适应求不强的改变，两人的合作也越来越顺利的时候，一件意外的事情发生了。
公司高层突然决定提前对项目进行中期评估，而且评估的标准比之前更加严格。这让整个项目组都陷入了紧张的氛围中。
求不强和安心意作为项目的核心成员，压力自然更大。他们不得不加班加点地完善项目方案，力求在评估中取得好成绩。
在加班的过程中，求不强发现了一个可能会影响项目评估结果的关键问题。这个问题涉及到一个之前被大家忽略的细节，如果不及时解决，很可能会导致整个项目的进度和质量受到影响。
求不强立刻召集项目组的成员开会讨论解决方案。在会上，大家提出了各种建议，但都不太理想。
这时，安心意想到了一个办法，她觉得可以通过调整项目的某个环节的执行方式来解决这个问题。她把自己的想法详细地说了出来，众人听后都觉得有一定的道理。
求不强听了安心意的想法后，陷入了沉思。他一方面觉得安心意的办法确实有可能解决问题，但另一方面，他又担心这种调整会带来一些不可预见的风险。
就在他犹豫不决的时候，公司高层突然打来电话，询问项目的进展情况。求不强在电话里简单汇报了目前遇到的问题，高层领导表示希望他们能尽快拿出解决方案，并且强调这次中期评估对整个项目的重要性。
挂了电话后，求不强的压力更大了。他看着安心意，说道：“安心意，你的想法我觉得有风险，但目前又没有更好的办法。我们需要再慎重考虑一下。”
安心意有些着急地说道：“求不强，现在时间紧迫，我们没有太多时间去犹豫了。我的这个办法虽然有风险，但值得一试。如果我们不尝试，按照现在的情况，项目评估肯定会受到影响。”
两人为此又争论了起来，其他项目组成员看着他们，都有些不知所措。
就在争论陷入僵局的时候，求不强突然做出了一个决定。他说：“安心意，我知道你觉得这个办法可行，但我还是觉得风险太大。我们不能拿整个项目去冒险。我决定暂时不采用你的办法，我们再从其他方面想想办法。”
安心意听到求不强的决定，心中又气又急：“求不强，你这是在浪费时间。明明我的办法是目前最好的选择，你为什么就是不相信我？”
求不强无奈地说道：“安心意，我不是不相信你，只是这个决定关系到整个项目的成败，我不能轻易冒险。”
安心意看着求不强，眼中满是失望：“好，既然你这么决定，那我也无话可说。但我希望你不要后悔。”
说完，安心意转身离开了会议室。留下求不强和其他项目组成员面面相觑。
接下来的几天，项目组按照求不强的决定，从其他方面寻找解决问题的办法，但进展并不顺利。而随着中期评估的日期越来越近，项目组的气氛也变得越来越压抑。
安心意虽然还在继续参与项目工作，但她和求不强之间的关系又变得紧张起来。她觉得求不强还是没有真正信任她，还是像以前一样独断专行。
而求不强也陷入了深深的焦虑之中。他一方面担心项目无法通过中期评估，另一方面又觉得自己可能真的错怪了安心意。
就在中期评估的前一天，安心意意外地收到了一封匿名邮件。邮件的内容让她脸色大变，她拿着手机，手忍不住微微颤抖起来……