七月的阳光炙烤着大地，宋氏集团总部迎来了一群特殊的“实习生”。以楚瑶的儿子宋知遥为首的六个宋家第三代子女，最大的刚上大一，最小的才初中毕业，被家长“勒令”在这个暑假进行社会实践。
周一早上八点，总部的小会议室里弥漫着紧张又新奇的气氛。孩子们穿着统一的浅蓝色实习工装，坐得笔直，眼神里却藏着几分不情愿和漫不经心。
“为什么非要我们来打工啊？”周晓云的女儿宋佳小声嘀咕，“我同学都去旅游了。”
宋知遥推了推眼镜，一副少年老成的模样：“我妈说，这是家族传统。”
岗前培训
门被推开，楚瑶和林薇走了进来，身后跟着几位部门负责人。孩子们立刻正襟危坐。
“欢迎各位加入宋氏暑期实践计划。”楚瑶的开场白很直接，“未来一个月，你们将分别在超市、食品厂、仓储物流和门店销售岗位轮岗实习。”
她顿了顿，目光扫过每一张年轻的脸：“这不是游戏，也不是走过场。你们将和正式员工一样打卡上下班，遵守规章制度，完成工作任务。表现将计入考核，与你们的零花钱挂钩。”
林薇接过话，语气温和但坚定：“我们不会给你们特殊照顾。希望通过这个暑假，你们能真正了解，支撑你们优越生活的这个企业，是如何运作的，每一分钱是如何赚来的。”
随后，人事部经理宣布分配方案时，抱怨声更大了。
“什么？让我去搬货？”宋建国儿子宋浩轩差点跳起来，“我可是要学管理的！”
“我去收银？太无聊了吧？”宋佳也撅起了嘴。
只有宋知遥默默看着自己的岗位表——超市生鲜部理货员，没有说话。
第一天的狼狈
真正的挑战从第二天正式开始。
早上六点半，宋知遥睡眼惺忪地站在生鲜区，面对着一筐筐还带着泥土的蔬菜，手足无措。带他的老师傅老王递给他一把剪刀：“先把黄叶子去掉，整齐码放。七点半前要完成。”
从未做过家务的宋知遥，笨拙地拿起一棵青菜，不小心扯掉了大半可食用的部分。老王摇摇头，接过剪刀示范：“要这样，轻轻剪掉根部，剥去外层老叶。要快，但要细致，不能浪费。”
另一边，宋浩轩在仓储部更是狼狈。穿着新买的运动鞋，却要跟着搬运工将沉重的货箱搬上搬下。不到一小时，他的白鞋就脏了，胳膊也酸得抬不起来。
“小少爷，坚持住啊，”一个老工人笑着拍拍他，“这才刚开始呢。”
收银台的宋佳同样不轻松。看似简单的扫码、收款、找零，在排起长队时变得手忙脚乱。一次操作失误，多找了顾客五十元钱，急得她眼泪在眼眶里打转。幸好带她的姐姐及时发现，追出去把钱要了回来。
转变的开始
第一周结束时，每个孩子都累得脱了一层皮，但也悄然发生着变化。
宋知遥在生鲜部学会了辨识各种蔬菜，知道了什么样的最新鲜，懂得了如何摆放最吸引顾客。他甚至开始思考：为什么有些菜损耗特别大？能不能改进包装？
一次，他看到老王把一些卖相稍差但品质没问题的蔬菜单独放在一个区域，标价便宜很多，很快就卖光了。
“王师傅，为什么不直接扔掉呢？”他不解地问。
老王看了他一眼：“小伙子，这些都是农民辛辛苦苦种出来的，能卖一点是一点，不能糟蹋粮食。而且很多老顾客就愿意买这些，实惠。”
这番话让宋知遥若有所思。晚上回家，他第一次主动和楚瑶讨论起减少生鲜损耗的问题。
宋浩轩的变化更明显。这个曾经娇生惯养的青年，现在能和工人们一起坐在货箱上吃盒饭，听他们讲工作中的趣事。他学会了开叉车，知道了如何合理规划仓库空间，甚至发现了物流调度中的一个可以优化的小环节。
“爸，”他在电话里对宋建国说，“仓库管理其实很有学问，不是光有力气就行的。”
意外的发现
实践进入第二周，孩子们开始展现出不同的特质和兴趣。
宋佳在收银时格外细心，她发现很多老年顾客对电子支付不熟悉，但又不好意思问。于是她利用休息时间，手绘了一份简单的电子支付操作指南，还耐心地教老人们使用。
这个小小的举动，得到了很多老年顾客的称赞。店长特意在晨会上表扬了她。
更让人惊喜的是，在食品厂实习的宋家小妹妹宋雨萌，对“宋记”酱菜的传统工艺产生了浓厚兴趣。她跟着老师傅们学习腌制技术，认真记录每一个步骤，还提出了一个想法：
“为什么我们不把每种酱菜的故事写在包装上呢？比如这个萝卜干，是赵奶奶从她母亲那里学来的手艺。这样顾客吃的时候，不仅能尝到味道，还能感受到背后的情感。”
这个建议让楚瑶和林薇眼前一亮。