南方的盛夏来得格外早，知了声声催人。杨帆站在办公室窗前，手中捏着那封来自深圳猎头的信函，优渥的条件足以让任何一个职业经理人心动。但他心中却泛起一丝难以言说的犹豫。
这时，敲门声轻轻响起。林薇和楚瑶并肩站在门口，脸上带着不同寻常的郑重。
杨总监，有时间聊聊吗？林薇的声音一如既往的温和，但眼神中却多了一份特别的认真。
深夜的邀约
这次谈话没有选择在正式的会议室，而是在集团顶楼那间很少使用的小会客室。夕阳的余晖透过落地窗，为整个房间镀上一层金色。
楚瑶亲自沏茶，动作优雅从容。林薇则开门见山：杨帆，我们知道你的合同即将到期，也听说了一些其他企业的邀请。
杨帆略显惊讶，他本以为自己的犹豫藏得很好。
这两年来，林薇继续说道，你为宋氏带来的改变，我们都看在眼里。从管理体系的搭建，到数字化转型，再到人才培养...这些都不是简单的职业经理人能够做到的。
楚瑶接过话茬，语气诚恳：所以我们今天来，不是以老板的身份，而是以合作伙伴的身份，想和你谈谈未来。
她推过一个文件夹，封面简洁地印着合伙人计划四个字。
特别的提案
杨帆翻开文件，内容让他震惊——这不仅仅是一份续约合同，而是一份完整的合伙人协议。宋氏集团准备拿出百分之五的股权，邀请他成为集团的正式合伙人。
这...杨帆一时语塞，这个比例太高了。
林薇微笑：我们认真评估过，这个比例配得上你的贡献。更重要的是，我们希望你不仅仅是宋氏的职业经理人，而是成为宋氏的共同建设者。
楚瑶补充道：我们知道，南方那家企业开出了更高的薪资。但是杨帆，在那里你永远只是一个高级打工者。而在宋氏，你将拥有真正的话语权，能够参与制定企业的发展战略。
这个提议完全出乎杨帆的意料。在传统的家族企业中，让外人持有如此比例的股权是极其罕见的。
**真诚的对话
杨帆需要时间考虑。那个夜晚，他独自在办公室里踱步，脑海中浮现出这两年的点点滴滴。
他想起刚来时的艰难：老员工们的抵触，家族成员的质疑，改革推进的阻力...
他也想起突破时的喜悦：第一次看到数据系统顺利运行，第一次听到员工主动提出改进建议，第一次见证企业完成现代化转型...
更让他难忘的是那些温暖的时刻：赵金凤悄悄放在他办公桌上的家常菜，宋卫国在他生病时的关心，林薇和楚瑶毫无保留的信任...
这些记忆，远比猎头信上的数字更有分量。
**董事会的争议
与此同时，宋家老宅里，关于合伙人计划的讨论也在进行。
百分之五是不是太多了？宋建国首先提出质疑，这可是我们宋家几代人的心血。
宋卫国却持不同意见：杨总监这两年为集团创造的价值，远超过这百分之五。要不是他，我们可能还在用老办法管理企业。
让人意外的是，赵金凤这次表现得格外开明：股权重要，但人才更重要。杨总监这孩子，值得。
宋老实最后拍板：企业要发展，就不能固步自封。让专业的人做专业的事，这个道理我懂。
这个决定，标志着宋氏从传统家族企业向现代化企业转型的决心。
**心灵的交流
三天后，杨帆约林薇和楚瑶在江边的茶室见面。
我认真考虑过你们的提议，杨帆开门见山，但我有几个问题。
请说。林薇为他斟茶。
首先，作为合伙人，我的决策权有多大？如果和家族成员意见不合，如何处理？
楚瑶回答：在专业领域，你拥有最终决定权。如果出现重大分歧，我们会建立合伙人决策机制。
其次，关于未来的发展方向，我们是否有一致的愿景？