星火科技园区内，暖黄的灯光早早亮起，与窗外阴沉的天气形成鲜明对比。然而，在这片看似平静的氛围下，一股暗流正悄然涌动。
人力资源总监李静（Lisa）步履匆匆地穿过走廊，她手中拿着一份加密的简报，脸上惯有的从容被一丝凝重取代。她敲响了顶层办公室的门。
“林总，陈总，有紧急情况需要汇报。”李静的声音依旧保持着专业性的平稳，但语速比平时稍快。
林烨从全息设计图上抬起头，陈薇也放下了手中的财务模型。两人对视一眼，都从李静的神色中读出了不寻常。
“Lisa，坐下说。”陈薇指了指沙发。
李静没有客套，直接切入正题：“过去72小时内，我们收到确切情报，芯片架构团队负责人王皓博士、核心算法团队负责人李晶博士，以及他们各自团队中超过十名核心骨干，都收到了来自顶级猎头公司的联系，开出的条件……非常具有诱惑力。”
她将简报放在茶几上，上面罗列着对方开出的部分条件：薪资普遍上浮150%-200%，签字费高达数百万，外加巨象电子北美总部的研发领导岗位承诺。
“动作很快，目标也很明确。”林烨的声音听不出情绪，但手指在沙发扶手上轻轻敲击的节奏透露了他的关注，“是巨象的‘猎星’计划开始落地了。”
陈薇拿起简报快速浏览，冷静分析：“这次他们学聪明了。不再泛泛地撒网，而是精准针对我们最核心、最不可替代的技术大脑。而且选择在这个时间点——我们刚刚主导了联盟标准制定，正是士气高涨，但也可能是部分人产生倦怠或自满情绪的时候。”
“是的，”李静补充道，“根据反馈，对方的接触方式非常专业，对各位博士的研究方向和项目进展似乎都有一定了解。而且，他们特别强调了巨象在全球的研发资源和‘更广阔的平台’。”
办公室里陷入短暂的沉默，只有窗外细雨敲打玻璃的细碎声响。这确实是一场精心策划的攻势，瞄准了科技公司最宝贵的资产——人才。
令人意外的是，还没等林烨和陈薇商量出应对策略，当天下午，王皓和李晶就先后来到了林烨的办公室。
首先来的是王皓。他依旧是那身洗得有些发白的工装外套，头发有些凌乱，像是刚从实验室出来。他手里还拿着一个平板，上面显示着“玄武3.0”某个模块的仿真波形图。
“林总，”王皓推了推厚厚的眼镜，语气直接得近乎笨拙，“有猎头找我，开的价格很高。”他没有任何寒暄，开门见山。